央企信托-578号江苏泰州地级市政信集合资金信托计划

江苏泰州地级市非标政信+650亿AA+市级政府平台融资+900亿AA+市级政府平台担保+均公开发债，评级高违约成本大！
央企信托-578号江苏泰州地级市政信集合资金信托计划
      基本要素：5亿， 24 个月，按年付息
      税后收益：100-300万  6.1%-6.3%
AA+政府平台融资：泰州市第四大平台公司，公司营收及净利润同时排全市第二；2022年9月末总资产650.04亿，2021年营业收入为48.22亿，主体评级AA+，债项评级AAA。
AA+政府平台担保：泰州市第二大平台公司，泰州市大健康产业的开发主体，2022年9月末总资产901.23亿，2021年公司营业收入为43.56亿元，主体信用评AA+，债项评级AAA。
泰州，江苏省苏中地级市，南部濒临长江，东临南通，西接扬州，是长三角中心城市之一，是上海都市圈、南京都市圈、苏锡常都市圈重要节点城市。2021年，全年实现地区生产总值 6025.3亿元，比上年增长10.1%，增速全省第一位，完成一般公共预算收入420.3亿元，居苏中首位。

央企信托-578号江苏泰州地级市政信集合资金信托计划

政信知识：

法院会做出缺席判决，缺席判决同样是拥有强制效力的

    如果被告缺席庭审的话就相当于放弃了为自己辩护的权力，是极为不利的

    如果是原告没有出庭也没有请代理人的情况，法院是判决撤案处理

     侵权拒不出庭会怎么样？ 一、侵权拒不出庭会怎么样 法院可以作出缺席判决，由被告承担不利的后果

    根据《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十三条　原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决

     第一百四十四条　被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决

     第一百四十五条　宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定

    人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决

     二、出庭的相关规定 根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》 1.明确了证人出庭的范围及拒绝出庭的处理

    公诉人、当事人或者辩护人、诉讼代理人对证人证言有异议，且该证人证言对案件定罪量刑有重大影响，申请法庭通知证人、鉴定人出庭作证，人民法院认为有必要的，应当通知证人出庭

    证人因身患严重疾病、行动不便等客观原因确实无法在庭审期间出庭作证的，人民法院可以准许其不出庭，但可以通过视频等方式听取其证言

    经人民法院通知，证人没有正当理由拒绝出庭或者出庭后拒绝作证，法庭对其证言的真实性无法确认的，该证人证言不得作为定案的根据

    对符合条件的证人，经院长签发强制证人出庭令，可以强制其出庭

     2.明确了鉴定人出庭的范围及拒绝出庭的处理

    公诉人、当事人或者辩护人、诉讼代理人对鉴定意见有异议，申请法庭通知证人、鉴定人出庭作证，人民法院认为有必要的，应当通知证人、鉴定人出庭

    经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为定案的根据

    鉴定人由于不能抗拒的原因或者有其他正当理由无法出庭的，人民法院可以根据情况决定延期审理或者重新鉴定

    对没有正当理由拒不出庭作证的鉴定人，人民法院应当通报司法行政机关或者有关部门

     收到法院的传票之后应该积极应诉，无故的缺席庭审是对被告人极为不利的，法院在条件允许的情况下可以依法做出缺席判决，被告人就相当于自动放弃了辩护权

    因此就算被告自己无法到场，也应该请一个律师全权代理案件

     在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿

    根据我国《工伤保险条例》第十四条中有关规定，当职工在上班时间发生意外受伤的，可以先到就近的医疗机构去救治，之后员工本人或者家属可以和单位申请工伤认定，跟单位要赔偿

     在上班突发脑梗怎么赔偿？ 一、在上班突发脑梗怎么赔偿? 在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿

    如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿

    职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医

    如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救

    根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

     二、停工留薪期工资是怎么样的? 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准

     3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准

     在单位突发脑梗的向单位申请工伤认定，之后可以得到赔偿，对于赔伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

    工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇

    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

    偿标准一般是一次性的工伤医疗补助是12个月，在停工留薪期间的工资是按月平均工资计算的，如果发生工伤前工作未满一个月的，按合同约定的月工资计算的