酉阳县桃花源旅游投资政府债定融

名称：【酉阳县桃花源旅游投资政府债定融】
规模：不超过10000万
期限：12个月、24个月
预期收益：（一年期）
10-50-100（单位：万元） 8.3%-8.6%-8.9%
预期收益：（两年期）
10-50-100（单位：万元） 8.5%-8.8%-9.1%
付息方式：
季度付息（每年2.21/5.21/8.21/11.21分配收益）
资金用途：用于酉阳县菖蒲花田农旅融合示范项目及补充流动资金
融资主体：
酉阳县桃花源旅xxxx有限公司【酉阳土家族苗族自治县财政局（持股100%）】
担保主体：
酉阳县桃花源xx限责任公司【酉阳土家族苗族自治县财政局（持股100%）】
项目亮点：
1、酉阳县菖蒲花田农旅融合示范项目紧跟乡村振兴战略，该项目有良好的经营性收入，有利于投资资金快速回笼。
2、融资主体【酉阳县桃xx投资（集团）有限公司】主体信用评级AA。
3、资金监管由中国工商银行银行对融资方账户进行监管、确保融资款项安全。
4、酉阳县桃花源旅游投资（集团）有限公司首发的定融类产品。

酉阳县桃花源旅游投资政府债定融

信托定融政信知识：

用人单位与劳动者解除劳动合同，除非存在劳动者主动提出辞职，或者违反法律规定被追究刑事责任或者严重违反用人单位规章制度的行为，否则用人单位需要在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金，按照法律规定以劳动者工作年限和工资标准作为依据，每工作年满一年补偿一个月工资，最长不超过十一个月

     一、解除劳动合同经济补偿金怎么规定的？ 解除劳动合同需要符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位才需要支付经济补偿金

     《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形

     解除劳动合同经济赔偿金的标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     二、解除劳动合同不需要支付经济补偿金的情形 根据国家相关法律法规，劳动合同解除经劳动者和用人单位协商同意，或者符合法定条件要求，用人单位可以不支付经济补偿金，具体情形如下： 1、因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效； 2、适用期限内证明不符录用标准； 3、严重不遵守单位规章制度； 4、因严重失职等行为致使单位遭受重大损失； 5、劳动者私自建立多个劳动关系，经单位明示拒不改正； 6、劳动者触犯刑事犯罪，被追究刑责

    前述情形也属于法律规定的用人单位可以向劳动者解除劳动合同的条件

     相关法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 综上所述，解除劳动合同如果是用人单位单方面提出，通常情况下需要支付一定的经济补偿金给劳动者作为补偿，存在法定允许解除劳动合同的情形除外，如果劳动者与用人单位对于解除劳动合同存在争议的，可以通过法定程序进行劳动仲裁或者起诉判决