遂宁开达兴遂债权资产转让（一）2号政府债定融

遂宁开达：
成渝经济圈AA发债国有平台融资AA发债国有平台担保足额应收账款质押
【遂宁开达兴遂债权资产转让（一）2号政府债定融】
【募集规模】不超过5000万元
【产品期限】12个月，固定日期付息（每年4月15日，10月15日）
【预期年化收益率】
10万-50万-100万-300万
8.8%-9.0%-9.2%-9.4%
【资金用途】本产品发行所募集资金主要用于补充公司流动资金。
【融资主体】遂宁xx有限公司
【遂宁市简介】
遂宁市处于成渝经济圈黄金分割点，是成渝间重要的节点城市和综合交通枢纽，2021年遂宁市实现地区生产总值（GDP）1519.87亿元；一般公共预算收入91.68亿元。区域经济实力强。
【融资方简介】
遂xx有限公司实际控制人为遂宁市GZW，是遂宁市重要的基础设施建设平台。截止2021年底公司总资产为362.5亿元，资产负债率53.75%，流动比率3.54，2021年度营业收入为21.8亿元，公司主体长期评级为AA。偿债能力强。
【风控措施】
AA发债国企平台担保：
遂宁xx实业有限公司，实际控制人为遂宁兴业投资集团有限公司 ，截止2021年底公司总资产177.9亿元，资产负债率50.69%，2021年营业收入12亿元；公司主体信用评级AA；为本次融资提供不可撤销的连带责任保证担保。
应收账款质押：
遂宁xx限公司将本次提供的20250万元应收账款质押给受托管理人。

优质知识分享：

一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金

    经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     江苏辞退员工补偿标准2022是什么 一、江苏辞退员工补偿标准 一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金

    包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金

    而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

     (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

     如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

     《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

     第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

     第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形

     二、用人单位辞退不用支付补偿金的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 6、劳动者被追究刑事责任的

     如果遭公司辞退，公司肯定是需要正当的合理理由，如果没有充足的理由，是需要支付劳动者相应赔偿金的

    

遂宁开达兴遂债权资产转让（一）2号政府债定融