酉阳县桃花源旅游投资2023年债权

名称：【酉阳县桃花源旅游投资2023年债权】
规模：不超过10000万
期限：12个月、24个月
预期收益：（一年期）
10-50-100（单位：万元） 8.3%-8.6%-8.9%
预期收益：（两年期）
10-50-100（单位：万元） 8.5%-8.8%-9.1%
付息方式：
季度付息（每年2.21/5.21/8.21/11.21分配收益）
资金用途：用于酉阳县菖蒲花田农旅融合示范项目及补充流动资金
融资主体：
酉阳县桃花源旅xxxx有限公司【酉阳土家族苗族自治县财政局（持股100%）】
担保主体：
酉阳县桃花源xx限责任公司【酉阳土家族苗族自治县财政局（持股100%）】
项目亮点：
1、酉阳县菖蒲花田农旅融合示范项目紧跟乡村振兴战略，该项目有良好的经营性收入，有利于投资资金快速回笼。
2、融资主体【酉阳县桃xx投资（集团）有限公司】主体信用评级AA。
3、资金监管由中国工商银行银行对融资方账户进行监管、确保融资款项安全。
4、酉阳县桃花源旅游投资（集团）有限公司首发的定融类产品。

酉阳县桃花源旅游投资2023年债权

政信知识：

试用期犯错了决定主动离职时，只需要注意提前三天告诉用人单位就可以了，在办理了离职手续和之后就可以解除劳动合同了

    一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳动合同

     试用期犯错了主动离职要注意什么 一、试用期犯错了主动离职要注意什么 试用期犯错了主动离职需要注意在决定离职之后，需要提前三天告诉用人单位，之后就可以解除劳动合同了

     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

     《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

     第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

     二、试用期辞职的注意事项 1、试用期辞职的程序及手续：劳动者在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知，不需要征得用人单位的同意

    劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法

     2、试用期辞职信、试用期离职信、试用期辞职报告、试用期离职报告、试用期辞职通知书、试用期离职通知书、试用期解除劳动合同通知书等书写方法

    劳动者可以按照《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可

    范文可以通过试用期辞职信、试用期离职信、试用期辞职报告、试用期离职报告、试用期辞职通知书、试用期离职通知书、试用期解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)范文来阅看参考

     根据《劳动合同法》中的规定，在试用期间想要辞职的需要提前三天告知用人单位

    因此如果是劳动者在试用期犯错了想要主动离职的，也是需要提前三天告知用人单位的

    这是劳动者对用人单位应当履行的义务