摘要：
信托款同！国资下局属平台！！2021年财政算预收入超103亿！负！债率仅17.72%！！山寿东光-百强排县名23+ 债项AA主体担保 +足额应收款账... 
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【寿光金投信政债权一号】
规模：一号5000万；总规模2亿。
期限：12个月/24个月
一期年：10-50-100-300万
8.5%-8.7%-8.9%-9.1%
两期年：10-50-100-300万
8.6%-8.8%-9.0%-9.2%
用：途用于寿光镇侯化工产业园区基设础施配套目项。
信托定融政信知识：
试用期辞职三天以后就可以离职的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下劳动者在试用期内离职的，需要提前三天通知公司，劳动者按照公司要求办理完离职手续并且交接好工作后，就可以离职了
劳动者试用期辞职要几天可以走？ 一、试用期辞职要几天可以走 签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资
如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
试用期员工辞职三天就可以离开了，三天是按照自然天数计算的，即使是节假日或者休息日都是包含在内的
如果试用期员工自离也是需要支付工资的，否则员工是可以投诉用人单位或者起诉个人老板
二、试用期辞职有工资吗? 试用期辞职有工资
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
三、劳动合同的试用期是必须约定的吗 试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定
而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内
”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分
同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金
根据我国的《劳动法》，只要存在事实劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同
而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，还需要提前三天通知，并给予其一定的经济补偿
劳动者与用人单位签订了劳动合同后，劳动者如果想要在试用期内辞职的，只要提前三天告知用人单位想要辞职的想法，并且按照用人单位的规定办理了离职手续，交接好工作的话，劳动者就可以与用人单位解除劳动合同了
寿光金投信政债权一号