摘要：
独家包销；7.5%市场最高成都非标收益，小额畅打，季度付息，第一期进款4930万已成立，打款次日3%贴息，二期周五11点封账，另预约3000万，18-24个月期限灵活，极少融... 
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
独家包销；7.5%市场最高成都非标收益，小额畅打，季度付息，第一期进款4930万已成立，打款次日3%贴息，二期周五11点封账，另预约3000万，18-24个月期限灵活，极少融资区域+成都南部核心区域政信 +成渝地区双城经济圈示范区成员 +AA主体融资，AA主体担保，资产配置优选！
【央企信托—81号成都新津非标政信集合信托计划】
【基本要素】1.5年2000万，2年1.55亿，季度付息
【预期年化收益率】100万及以上：7.5%
✅融资人：成都市新津县国有资产投资经营有限责任公司，实控人是成都市新津区国有资产监督管理局，是新津区重要的基础设施建设主体，资本实力显著扩充，收入来源多元化，主体评级AA，债项评级AAA。截止到2022年9月底，公司总资产226.64亿元，净资产76.03亿元，营业收入1.85亿元，营收稳定，偿债能力强。
✅担保人：新津新城发展集团有限公司，实控人是成都市新津区国有资产监督管理局，是新津工业园区和天府新区新津区域唯一的建设主体，全面承担该区域内投资建设和土地开发整理业务，具有一定区域专营优势，可保持经营业务的相对稳定，主体评级AA，债项评级AAA。截止到2022年9月底，公司总资产280.61亿元，净资产105.14亿元，营业收入7.80亿元，营收稳定，担保能力强。
【成都新津区】成都市，是成渝地区双城经济圈核心城市，新一线城市排名第一，2022年实现GDP20817.50亿元，一般预算收入1722.34亿元。新津区，是成都市的南大门，成渝地区双城经济圈示范区，天府新区“成眉战略性新兴产业功能区”的主要承载区域。2022年新津区实现GDP469.10亿元，一般公共预算收入34.33亿元，连续6年位居全省十强县行列。新津区已形成了“1+2”主导优势产业集群，区域内的智能制造产业园引进格力电器、宁德时代等多个产业化项目，在最新的政府规划中，新津区被定义为区域中心城市，发展势头强劲。
优质知识分享：
电子厂是不可以强制员工加班的，电子厂也没有强制加班法律意义上的权利，强制员工加班属于违法行为的
在当下，许多人选择到电子厂上班来获取收入，经常会遇到一些电子厂强制加班的行为，在这种情况下可以与负责人协商或采用法律手段来正当维权的
电子厂可以强制员工加班吗？ 电子厂可以强制员工加班吗? 不能
用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚
用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚
此外，超时加班加点和违法要求女职工加班加点，如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形
如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益： 1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉; 2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁; 3、可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关规定对企业作出处理
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定
企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)
在电子厂上班往往需要繁重的劳动来获取高额报酬，如果遇到被强制加班的情形工作量就更大了
我国法律也对各行各业的加班时间和加班费等作出了详细规定的
电子厂是没有权利强制员工加班的，遇到了这种情况也是可以向有关部门举报的
央企信托—81号成都新津非标政信集合信托计划