Xx 城投债7号私募证券投资基金

【Xx 城投债7号私募证券投资基金】
【投资期限】2025年7月14日到期
【业绩基准】固定8.3%（税后），超额部分享受50%分成
【投资标的】2022年xx团有限公司债券（第三期）【债券简称：22巴中03，证券代码：194946.SH】
【标的债券上市场所】上海证券交易所
【标的债券主承销商】华创证券有限责任公司
【发行方介绍】
债券发行人：巴中xx营集团有限公司，主体评级AA级，公募发债主体AA。是巴中市规模最大最重要的国有资产运营主体，在巴中市交通运输、天然气、供水、城市基础设施建设等领域处于绝对主导地位。截止2022年公司总资产510亿，截至2022年6月末公司净资产增长至269.60亿元，同比增速51.95%。
股东背景：本期债券发行人的控股股东为巴中发展控股集团有限公司，股东四川省财政厅，实际控制人为巴中市国有资产监督管理委员会。
地区优势：巴中市为四川省地级市，巴中市地处成都、重庆、西安三大中心城市的几何中心，是联结“一带一路”和成渝—关天经济区的重要节点。2021 年，巴中市完成地区生产总值 742.51亿元，增速3.3%，一般公共预算收入为 50.80 亿元，同比增长 4.95%，未来随着秦巴生态经济带的发展以及城镇化建设进程的加快，巴中市将释放较大的经济发展潜力。

信托定融政信知识：

劳动者不想加班却被用人单位强制安排，属于违反国家相关法律法规的行为，劳动者可以选择拒绝并向劳动行政主管部门投诉，劳动行政部门会给予用人单位一定额警告和处罚，责令改正，此外对于加班不支付加班费，劳动者也可以提起劳动仲裁维权

     劳动者不想加班被强制怎么办？ 一、劳动者不想加班被强制怎么办? 用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，除了法定特殊情形必须加班解决处理意外，用人单位没有充分理由，或者征得劳动者同意的情况下强制安排加班加点，劳动者还可以单方面解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用和经济补偿金

    也可以向劳动监察部门投诉举报，向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼

     相关法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

     二、用人单位可以强制加班的情形有几种 (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修; (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; (4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的

     三、用人单位不给加班费离职有补偿吗? 一般来说，劳动者主动辞职，用人单位可不支付经济补偿

    但是劳动者因用人单位强迫劳动被迫提出辞职的，可以主张用人单位支付经济补偿

    依据《劳动合同法》第38条规定用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益;以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效等情形

     如果用人单位未及时足额支付加班费，员工可提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金

     但需注意，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中较复杂

    用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可作为劳动者解除合同的理由

    但对确属客观原因导致计算标准不清楚、有争议，致使用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据

     综上所述，劳动者加班可以分为两种情况，一种是劳动者自己主动自愿延长自己的工作时间，另一种则是用人单位因为生产等需要而要求劳动者延长工作时间

    对于单位提出的加班要求，在一般情况下劳动者是享有拒绝的权利，除非发生法定允许强制加班的情形

    

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