寿光市昇景海洋发展债权融资计划

【寿光市昇景海洋发展债权融资计划】禁止挂网
发行方财政局直控，百亿级双AA担保主体，百强县，2.4亿元应收账款质押+2.1亿元土地抵押
每期期限：1年/2年
每期规模：5000万
认购起点：10万起投，1万递增
起息日：次日起息
付息方式：3月15日/6月15日/9月15日/12月15日
预期收益率（年化）：
一年期：10万-100万-300万 9.0%-9.5%-10.5%
两年期：10万-100万-300万 9.5%-10.0%-11.0%
发行方：【寿光市昇xx集团有限公司】
寿光市工业带主要基础设施建设主体，寿光市财政局100%直控，截止2021年底，公司总资产31.15亿，财务稳健，抗风险能力较强。公司非标融资占比少，17年底受ZF注资2.7亿元，ZF支持力度大。
担保方1：【寿xx投资有限公司】（AA）
主体评级AA，寿光市财政局100%直控。截止到2021年底，公司总资产91.07亿。近年发债记录：宏景建设2020年债券，12亿。金融机构认可度高！
担保方2：【滨海远xx开发有限公司】（AA）
主体评级AA，实控人为寿光市财政局。截止2021年底，总资产112亿元。近三年发债记录：【20远景01】9亿元，【21远景01】3亿元，22年发债也已经获得批复。金融机构认可度高！
【风控措施及亮点】
①百亿级AA主体双担保，更稳健：寿光市xx资有限公司、滨海远景城镇建设开发有限公司为本计划到期兑付履约承担全额无条件不可撤销的连带责任保证。
②发行方提供2.4亿元应收账款质押，超额覆盖
③2.1亿元土地抵押，超额覆盖
【区域介绍】
寿光市是山东省辖潍坊市代管县级市，是中国百强县，是“中国蔬菜之乡”“中国海盐之都”。荣获“全国文明城市”“国家卫生城市”“国家生态园林城市”等荣誉称号。该市经济增速不断增长，2021年地区GDP总值为953.6亿元，增长10.5%，2021年一般公共预算收入103.3亿元，财政实力突出，区域发展前景良好。

无关内容：

非法加班的标准是必须违反我们国家劳动相关的法律规范，而且存在强迫加班的情况

    也就意味着加班是属于用人单位要求的，而且加班的内容并不是属于劳动者自愿的，且在标准的工作时间之外，安排的延长工作时间

     非法加班的标准是怎么样确定的？ 一、非法加班的标准是怎么样确定的? 非法加班的标准是必须违反我们国家劳动相关的法律规范，而且存在强迫加班的情况

     首先，平时所说的加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日及标准工作日以外，继续从事工作

     其次，判断是否加班有3个标准，即加班是用人单位要求的;加班的内容体现用人单位的意志;在标准工作时间之外

     二、发现用人单位强制违法加班怎么投诉? 1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的

     2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

    用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

     劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

     三、加班工资如何计算? 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资; 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

     2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资

     在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定

    劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确

    用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定

     要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算

     在当代的社会，现在如果面临着加班的话，劳动者应当积极的维护自身的权益，也就是说可以要求劳动者所在的用人单位对此安排加班费用，如果没有办法安排加班费用的话，也是应当予以调休处理的，这两种方式都是属于加班所带来的一些后果

    

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