国企资管HS1号集合资产管理计划

摘要： ?国企资管HS1号?标准化资管产品 业绩报酬计提基准7.5% 30万起投【产品名称】：国企资管HS1号集合资产管理计划【产品类型】：固定收益类【管理人】：XX期货有限公司【托...

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?国企资管HS1号
?标准化资管产品 业绩报酬计提基准7.5% 30万起投
【产品名称】：国企资管HS1号集合资产管理计划
【产品类型】：固定收益类
【管理人】：XX期货有限公司
【托管人】：招商证券股份有限公司
【产品开放日】：产品成立后，每周二、四开放
【份额锁定期】：365天
【业绩报酬计提基准】：7.5%/年
【投资标的】：投资于江苏省、浙江省、山东省、四川省、湖南省、湖北省、重庆市内国有城投平台发行的债券
【认/申购起点】：初始认购金额不低于30万元，追加投资30万元起

投资亮点
【违约风险低】：城投债，又称“准市政债”，是地方投融资平台作为发行主体，公开发行企业债和中期票据，其主业多为地方基础设施建设或公益性项目。从承销商到投资者，参与债券发行环节的人，都将其视为是当地政府发债。城投债具有标准化、相关法律法规完善、市场成熟且规范的特点，发行过程受发改委、财政部、人民银行、银保监会、证监会、交易所等层层监管。截止2022年底，标准化城投债券存续总量达15.12万亿元，存续只数20520只，发行31年来无一实质性违约。
【监管力度强】：2022年12月召开的中央经济工作会议定调：一方面强调宽财政、扩大政府投资，有效支持高质量发展；另一方面要维持地方政府债务风险可控、坚决遏制增量、化解存量。总体看，在“稳增长”的明确目标要求及政策持续发力下，城投企业作为地方政府基础设施建设的重要载体，政府支持力度较大，城投行业信用风险基本可控。
【管理水平高】：管理人成立于1996年4月，是经中国证监会批准设立的专业期货公司，注册资本8.02亿元，注册地北京。公司主要从事国内商品期货经纪、金融期货经纪、期货投资咨询、资产管理业务，是上海期货交易所、大连商品交易所、郑州商品交易所、广州期货交易所、上海国际能源交易中心会员，中国金融期货交易所的交易结算会员，上海证券交易所和深圳证券交易所股票期权交易参与人，可以代理交易并为客户结算国内目前所有上市的期货期权品种。

优质知识分享：

    在我国的劳动者的节假日休息的规定中，我国的用人单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假

    用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意

     在年假的法定假日初几上班？ 一、在年假的法定假日初几上班？ 据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假

    陈先生所在公司的规定，并未违反国家相关带薪年休假规定

     虽然用人单位有权根据自身经营需要，自主决定职工年休假的安排，但应在条件允许的情况下，尽量考虑职工意愿

    国家规定用人单位给员工年休假福利，目的是让员工享受假期，而不是在公司强制的时间内被强制休假，真正想休假的时候却没有假休

    企业应将单位休假政策清楚明白地告诉员工，让员工提前报备申请，同时把休假期间的工作安排好

     公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁

    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

     用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点

    正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝

    除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时

     《企业职工带薪年休假实施办法》也指出，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假

    用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意

    这里包含两层意思：一是用人单位享有根据实际情况自主安排年休假的权利;二是年休假的安排要考虑职工本人的意愿

    即就员工休年休假时间的确定，应当实行两者相结合的方式：用人单位虽然具有统筹安排的自主管理权，但也必须在乎职工的意愿和想法;员工也不能一概强调自己的意愿和想法，而置用人单位的自主管理权于不顾

     如果用人单位与职工不能达成一致意见，原则上应当服从用人单位的统筹安排，但对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的，则必须经过职工同意

    否则，用人单位就应当按照职工日工资收入的300%，向该员工支付未休年休假的工资

    本案中，在公司已经对全体员工休年休假的时间进行过统筹排定，且目前正处于公司经营旺季，让休年休假会给公司带来影响的情况下，固执己见，明显属于过度强调自身权利，公司当然有权拒绝

     二、未休年假的工资如何计算 我国的《企业职工带薪年休假实施办法》规定： 1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假

    用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意

     2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

     3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入

     由上述的内容可知，如果劳动者在本年度内有应休而未休的年休假，对于应休而未休的年休假的天数，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工

     具体年假什么时候休要看劳动者的具体规划，在休之前要跟单位打声招呼，得到单位的同意后再休息会更为合理

    关于休年假的话可以根据单位自身的生产需求来决定职工什么时候可以休年假，此时我们需要注意的是，作为劳动者的我们，是应当及时的保护自己的民事权益的

国企资管HS1号集合资产管理计划