摘要：
7.2%江苏纯地级市政信，小额畅打，季度付息，非网红平台，极少融资！ 融资人和担保人均为盐城市人民政府100％控股，债项评级AA+融资方，主体评级AA+担保方，深度捆绑盐... 
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7.2%江苏纯地级市政信，小额畅打，季度付息，非网红平台，极少融资！
融资人和担保人均为盐城市人民政府100％控股，债项评级AA+融资方，主体评级AA+担保方，深度捆绑盐城市两大平台，违约成本极高！
《央企信托-171号盐城地级市政信》2亿，2年，100万-300万：7%-7.2%，季度付息。
AA融资方：嘉亭实业，地级市平台，为盐城市人民政府100％控股，注册资本30亿，截止21年末总资产为122.92亿，净资产46.54亿，以银行债券融资为主，AA发债主体，当地影响力大，偿债能力强。
AA+担保方：海瀛控股，地级市平台，为盐城市人民政府100％控股，注册资本50亿，市属二档企业建制，AA+公募发债主体，截止21年末总资产515.50亿，净资产211.63亿，信誉高，资产实力雄厚，担保能力极强。
【江苏盐城】盐城，江苏省地级市，长三角核心城市，省内面积最大的地级市，交通便利，环境优美，22年盐城GDP高达7079.8亿，一般公共财政收入453.3亿。苏北地区承接苏南大部分轻重工业，苏南的中心是南京，苏北的中心是盐城，当地经济高速发展，长三角必然是中国经济的最高地，投资长三角，安全稳健。
新闻资讯：
辞职和解除劳动合同是有区别的二者的适用主体不同;二者的原因性质不同
辞职往往是员工主观意识上的自愿决定，但是解除劳动合同除了员工自动离职外还包括单位对员工进行辞退的情况
辞职和解除劳动合同有区别吗？ 一、辞职和解除劳动合同有区别吗? 辞职和解除劳动合同是有区别的
运用主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同：解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的
而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为
二、劳动合同解除的种类有哪些 1、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金
2、劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意
具体又可以分为预告解除和即时解除
3、用人单位单方解除劳动合同 概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形
三、单位什么情况下可以与员工解除劳动合同 (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
辞职和解除劳动合同都是与单位脱离劳动关系，但是二者在本质上是有着很大不同的
简单理解辞职是员工主动性的自愿行为，但是解除劳动合同有可能是单位单方面的辞退行为，这两种情况下双方承担的法律责任和被赋予的权利都是有所不同的
央企信托-171号盐城地级市政信