央企➕国企—成都新津非标政信集合信托

摘要： 7.5%川渝非标最高费用、最高收益成都新津政信，R2风险评级，火爆打款中，小额畅打，打款次日3%贴息，周五11点封账，火爆预约4000万，极少融资区域+成都南部核心区域政信&...

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7.5%川渝非标最高费用、最高收益成都新津政信，R2风险评级，火爆打款中，小额畅打，打款次日3%贴息，周五11点封账，火爆预约4000万，极少融资区域+成都南部核心区域政信 +成渝地区双城经济圈示范区成员 +AA主体债务人，双AA主体强势担保，资产配置优选！
【央企➕国企—成都新津非标政信集合信托】
【基本要素】1.5亿，24个月，按年付息
【预期年化收益率】100万以上；7.5%（合同收益7.0%/年，息差成立后10个工作日补齐）
✅债权人：成都新津花之源园林绿化有限责任公司，实控人是成都市新津区国有资产监督管理局，是新津区重要的基础设施建设主体，截止到2022年9月底，公司总资产36.85亿元，净资产32.25亿元。
✅债务人：成都天府农博乡村发展集团有限公司，实控人是成都市新津区国有资产监督管理局，公司是新津区基础设施建设主体之一，主要负责天府农博园和梨花溪文化旅游区片区的开发建设等，业务具有一定可持续性，主体评级AA，债项评级AA。截止到2022年9月底，总资产101.12亿元，净资产51.61亿元，营业收入2.95亿元，偿债能力较强。
✅担保人1：新津新城发展集团有限公司，实控人是成都市新津区国有资产监督管理局，是新津工业园区和天府新区新津区域唯一的建设主体，全面承担该区域内投资建设和土地开发整理业务，具有一定区域专营优势，可保持经营业务的相对稳定，主体评级AA，债项评级AAA。截止到2022年9月底，公司总资产280.61亿元，净资产105.14亿元，营业收入7.80亿元，营收稳定，担保能力强。
✅担保人2：成都市新津城乡建设投资有限责任公司，实控人是成都市新津区国有资产监督管理局，是新津区重要的基础设施建设主体，主要承担新津区内安置房和市政工程等基础设施建设业务，主体评级AA。截止到2022年9月底，公司总资产399.27亿元，净资产212.29亿元，营业收入7.57亿元，资产实力雄厚，担保能力极强。

【成都新津区】成都市，成渝地区双城经济圈核心城市，新一线城市排名第一，2022年实现GDP20817.50亿元，一般预算收入1722.40亿元。新津区，成都市的南大门，成渝地区双城经济圈示范区，天府新区“成眉战略性新兴产业功能区”的主要承载区域。2022年新津区实现GDP469.1亿元，一般公共预算收入34.33亿元。新津区已形成了“1+2”主导优势产业集群，区域内的智能制造产业园引进格力电器、宁德时代等多个产业化项目，在最新的政府规划中，新津区被定义为区域中心城市，发展势头强劲。

信托定融政信知识：

    那公司该去劳动者不低于300%的工资

    但若是公司能明确标出节假日会在之后的工作日中补足，那具体的薪资情况，可以和劳动者进行协商

     法定假日工作工资怎么算？ 一、法定假日工作工资怎么算? 劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算

     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     二、加班补偿是什么? 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资; (一).在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; (二).在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; (三).在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资

     计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定

    劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定

     经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资

     加班费=正常工作日加班费 休息日加班费 法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间 月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间 月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间 三、加班的计算方式 包工时 包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内(注明：公休日、法定节假日则不再另算)

    用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时

     非包工时 非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内

    用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月

     综上所述，加班对于劳动者来说是都是会遇到的事情，对于加班时间也是根据各个公司的规章制度来进行制定的，但一般是不会超过法律最高的标准，而且加班也是必须要给加班费的，这也是为了更好的保障劳动者的合法利益

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