山东润康基建发展债权

摘要： 禁止挂网！市场稀缺！山东滨州！区级AA平台担保+足额应收账款质押【山东润康基建发展债权】期限：12月/24月；3亿（12月2.5亿，24个月0.5亿）付息方式：季度付息（3....

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禁止挂网！市场稀缺！山东滨州！区级AA平台担保+足额应收账款质押
【山东润康基建发展债权】
期限：12月/24月；3亿（12月2.5亿，24个月0.5亿）
付息方式：季度付息（3.10、6.10、9.10和12.10），打款次日成立计息
收益：10-50-100万
12月：8.2%-8.4%-8.6%
24月：8.8%-9.0%-9.2%
【资金用途】用于沾化西城区供热接续工程项目建设及补充企业流动资金
【项目主体】
【政府平台融资】xx设有限公司：股东为滨州市沾化区国有资产中心（100%），实控人为滨州市沾化区国有资产中心，当地主要的城市基础建设主体。截止2022年12月底，总资产40.7亿元，净资产11.42亿元。
【项目亮点】
【AA发债平台担保】
担保方：滨州市xx投资集团有限公司：股东为滨州国有资本投资运营集团有限公司（65%）、滨州市沾化区财政保障中心（35%），实控人为滨州市人民政府国有资产监督管理委员会，当地最大的政府平台和主要的城市基础建设主体。AA发债主体，存量债券一只，剩余1.4亿元。截止2022年6月底，总资产145.69亿元，净资产98.92亿元，资产负债率32.10%。
【足额应收账款质押】：发行人3.8亿应收账款质押，完全覆盖本息。
【区位优势】
山东是中国经济最发达的省份之一，中国经济实力最强的省份之一，也是发展较快的省份之一。2022年山东省实现生产总值87,435.1亿元，一般公共预算收入7,104.04亿元。
滨州市，山东省辖地级市，位于山东北部、华北平原东部、黄河三角洲腹地，地处黄河三角洲高效生态经济区、山东半岛蓝色经济区和环渤海经济圈、济南都市圈“两区两圈”叠加地带，是山东的北大门。2022年，BZ市全市GDP2,975.15亿元，一般公共预算收入275.66亿，中国百强城市排行榜排名79位。
2022年，沾化区GDP186.81亿元，一般公共预算收入16.26亿。

山东润康基建发展债权

新闻资讯：

    经济补偿的金额与员工在本单位的工作时间和员工的月工资有关，员工在单位工作满一年，支付一个月的工资作为补偿

     企业重组解除劳动合同有补偿吗？ 一、企业重组解除劳动合同有补偿吗? 企业重组解除劳动合同有补偿的，企业给予经济补偿具体包括以下12种情形： (一)用人单位违法解除劳动合同的; (二)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (三)用人单位提前解除事实劳动关系的; (四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (五)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (六)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (七)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; (九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (十)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (十一)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (十二)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的

     二、单方面解除合同的流程怎么走? 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据

     2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会

    用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正

    用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

    用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益

     3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

     4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查

     企业重组而员工解除劳动合同，员工可以要求补偿，单方面解除劳动合同，需要先制定解除劳动合同通知书，送达给劳动者，在通知书书中应该写明解除合同的原因，依据，事实及理由

    然后需要将解除劳动合同的理由通知工会，最后劳动双方达成一致意见，出具终止劳动合同的证明