金泽城投债7号私募证券投资基金

【金泽城投债7号私募证券投资基金】
【投资期限】2025年7月14日到期
【业绩基准】固定8.3%（税后），超额部分享受50%分成
【投资标的】2022年巴中市国有资本运营集团有限公司债券（第三期）【债券简称：22巴中03，证券代码：194946.SH】
【标的债券上市场所】上海证券交易所
【标的债券主承销商】华创证券有限责任公司
【发行方介绍】
债券发行人：巴中市国有资本运营集团有限公司，主体评级AA级，公募发债主体AA。是巴中市规模最大最重要的国有资产运营主体，在巴中市交通运输、天然气、供水、城市基础设施建设等领域处于绝对主导地位。截止2022年公司总资产510亿，截至2022年6月末公司净资产增长至269.60亿元，同比增速51.95%。
股东背景：本期债券发行人的控股股东为巴中发展控股集团有限公司，股东四川省财政厅，实际控制人为巴中市国有资产监督管理委员会。
地区优势：巴中市为四川省地级市，巴中市地处成都、重庆、西安三大中心城市的几何中心，是联结“一带一路”和成渝—关天经济区的重要节点。2021 年，巴中市完成地区生产总值 742.51亿元，增速3.3%，一般公共预算收入为 50.80 亿元，同比增长 4.95%，未来随着秦巴生态经济带的发展以及城镇化建设进程的加快，巴中市将释放较大的经济发展潜力。

金泽城投债7号私募证券投资基金

信托定融政信知识：

如果是劳动者存在过错比如说违反相关法律规定或者是违反公司的合约制度并且给公司造成了巨大的损失这种情况解除劳动合同是不需要给劳动者支付经济补偿金的

    但是如果是用人单位单方面解除劳动合同，就必须要给劳动者支付经济补偿金

     一、解除劳动合同不支付经济补偿金吗? 在劳动者存在过错时，用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金

    因劳动者存在存在过错而解除劳动合同的有以下几种情况： 1、劳动者在试用期被证明不符合录用标准的

    该证明必须是有一套标准的考核制度，并且公布出来，劳动者也有权验证的

     2、严重违反了用人单位的规章制度

    用人单位的规章制度制定必须合理合法，如果用人单位的规章制度是违法的，与法律规定相违背，则该项规定不存在法律效力

     3、劳动者在工作时存在严重失职，营私舞弊，造成用人单位重大损害的

     4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并且对本单位的工作造成严重影响的，或者被用人单位得知并提出，而劳动者仍拒不改正的

     5、以欺诈的手段与用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的

     6、劳动者因违法犯罪被依法追究刑事责任的

     劳动者因存在上述情况，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金

    如果劳动者因上述行为造成用人单位损失的，还须赔偿用人单位相应损失

     二、用人单位因经济问题裁员而解除劳动合同的是否要补偿? 如果用人单位因经营或其他问题导致客观情况经济变化的，需要裁减人员的，可以提出解除劳动合同

    而如果发生以下情况而解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金： 1、因企业生产经营发生严重困难的

     2、因企业转型、重大技术革新或者经营方式调整，经过与劳动者协商变更劳动合同，但仍需裁减人员的

     3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的

    如发生不可抗力的致使劳动合同无法继续履行的情况

     用人单位因经济问题裁员的，应当优先保留订立无固定期限或较长期限劳动合同和家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工

    如果是依照企业破产法规定进行调整而裁员的，仍需要支付劳动者经济补偿金

     同时，因为劳动合同的终止，如果用人单位保持原待遇或提高待遇与劳动者续签，劳动者拒绝的，也是不需要支付经济补偿金的，但反之用人单位不与劳动者续签或降低待遇与劳动者续签，劳动者拒绝的，则需要支付劳动者相应的经济补偿金

     用人单位不是因上述情况而与劳动者解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金，如果用人单位不是按照劳动合同法规定的方式解除劳动合同，属于违法解除劳动合同或终止劳动合同，根据规定，需要按应当支付经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金

     如果双方解除了劳动合同，是在协商一致的前提条件下，是劳动者提出来的，那么就不用给劳动者发放补偿金，如果是劳动者被辞退的，并且劳动者是因为一些过错原因被辞退了，也不需要发放经济补偿金，但如果是用人单位单方面提出来，并且劳动者没有任何违反法律相关规定，也没有违反公司相关规定的情况下解除的，就必须要给劳动者发放经济补偿金