A类央企信托—浙江HZ政信

30万/50万起投，周五封账成立。
爆款非标！
浙江地级市主城区政信！
融资人担保人主体评级均为AA+！
一般公共预算收入超60亿，GDP位列全市第一！
【A类央企信托—浙江HZ政信】
要素：2.5亿，2年，自然半年付息。50万-300万，6.0%-6.1%
用途：最终用于补充企业流动资金
【融资人】公开发债主体，评级AA+，实际控制人是区人民政府，总资产为680亿，融资人资产规模大，和金融机构合作良好，政府支持力度大，AA+评级违约风险很低！
【担保人】AA+发债主体，实际控制人是区财政局，总资产为460亿，资产规模大。担保人各金融机构支持力度大，财务弹性高，政府支持力度大，担保能力强！
【区域优势】HZ市，是“长三角城市群”成员城市、环杭州湾大湾区核心城市、G60科创走廊中心城市，东邻嘉兴，南接杭州，与无锡、苏州隔湖相望。HZ主城区，经济总量排名全市第一，地处长三角中心区域，一般预算收入62.49亿！

A类央企信托—浙江HZ政信

政信知识：

员工在试用期没辞职直接就走了的话，也是有工资的

    但是如果因为没有辞职就直接走给用人单位造成了损失的话，单位是有权要求员工补偿损失的

    反之员工没有给用人单位造成损失的话，单位无理由扣押员工的工资

     试用期直接走了没辞职有工资吗 一、试用期直接走了没辞职有工资吗 试用期直接走了没辞职原则上是有工资的，但没有办理离职手续，给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

     离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资

    申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局

    但直接走没有办理离职交接手续给公司带来损害的话，公司可以要求赔偿或者扣除一些工资

     《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

    经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

     二、个人提出离职分的情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担

     3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职

    其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续

     根据相关的法律规定，试用期员工也是有工资的，员工在没有提辞职就直接走的情况下也是应该有工资的

    但是如果因为员工没有提辞职而给公司造成了损失的情况下，单位就有权要求员工支付自己的损失了，并且有权从员工工资里面进行扣除