央企信托-504号淮安政信

【新品上线】市场稀缺淮安政信+交易对手合计资产规模800多亿+高性价比！
【央企信托-504号淮安政信】
【基本要素】5亿，24个月，季度付息，100万，7.0%；
【项目亮点】
1， 融资人实力强：区域内第二大平台，总资产270多亿，主体评级AA，债项评级AA+；
2， 担保人实力强：区域内第一大平台公司，区人民政府100%控股，总资产500多亿，主体评级AA+；
3， 区域优势强：该区为淮安市主城区，苏北重要的区域通枢纽，2021年度全国综合实力百强区，2022年该区GDP702.77亿元；一般预算收入36亿元左右，实力位于淮安市各区县第1位。

信托定融政信知识：

一般签工伤赔偿协议的当事人具有民事行为能力，工伤赔偿协议书中的约定没有违反国家法律法规和公序良俗，员工签工伤赔偿协议的过程中没有受到欺诈、胁迫，是个人真实意思表示的，工伤赔偿协议书就具有法律效力

     员工怎么签工伤赔偿协议书才有效 一、员工怎么签工伤赔偿协议书才有效? 工伤赔偿协议书满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗

     二、工伤赔偿的注意事项有哪些? 1、注意搜集劳动关系和发生工伤事实的证据

     2、注意搜集工资报酬方面的证据

     3、注意工伤认定的“时效”问题

     4、注意工伤责任的处理问题

     5、工伤维权时应把握的基本原则和注意事项

     三、公司不执行工伤赔偿协议可以直接申请强制执行吗? 不可以，公司和员工签订的赔偿协议不具有强制执行力，工伤赔偿申请强制执行的条件是： 1、申请执行的法律文书已经生效; 2、申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人; 3、申请执行人在法律文书生效两年内提出申请; 4、申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确; 5、义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务; 6、属于受申请执行的人民法院管辖

     四、工伤致残赔偿金的计算依据是怎样的? 1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付

     2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定

     3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付

     4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变 5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付

     6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

     7、一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资

     8、伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%

    伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额

     五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作

    难以安排工作的，按月发给伤残津贴

    五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%

    伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额

     9、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定

     10、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定

     法律也没有强行规定过员工必须要以哪种形式签工伤赔偿协议书，员工审查了工伤赔偿协议书的内容以后，如果对用人单位支付的工伤赔偿金没有异议，直接在尾部签上本人的名字即可，但工伤赔偿协议书需要同时满足以上条件才具有法律约束力

    

央企信托-504号淮安政信