洛阳商都城市投资控股2023年债权融资计划

【洛阳商都城市投资控股2023年债权融资计划】
?洛阳市为河南省第二大地级市，十三朝古都，世界文化名城，中国四大古都之一，中国四大发明三个诞生于此。

【规模】：每期5000万元
【期限】：12个月/ 24个月
【起息方式】：当日起息
【付息方式】：按月付息（每月15日）
【预期收益率】
认购金额 一年期 二年期
10-99万 9% 9.5%
100-299万 9.5% 10%
300万及以上 10.5% 11%

【发行方】
【AA最大平台融资】偃师区商都城xx团有限公司，成立于2011年，注册资本为70000万元，实控人为偃师区财政局。主体评级AA，债项评级AA。总资产114.76亿，资产负债率62.6%，为当地最大政府平台，重要的基础设施建设及公共事业运营主体。2022年生产总值481.9 亿元，一般公共预算收入 27.64 亿元。地区生产总值增速居洛阳环都市区第 1名。

【担保方一】
洛阳市偃xx投资有限公司，注册资本13000万元，实际控制人为洛阳市偃师区财政局，为当地城市道路公共交通基础设施建设主体。

【担保方二】
偃师市xxx营集团有限公司，注册资本200000万元。实控人为洛阳市偃师区财政局，偃师市国有资产经营集团有限公司是偃师市基础性项目和重点建设项目的投融资、代建等责任主体。金融机构认可度极高，偿债能力极强。为当地城市道路公共交通基础设施建设主体。

【增信措施】
1、发行方提供2.15亿应收账款质押作为保证
2、发行方提供价值2.06亿优质不动产抵押
3、发行方本息兑付回购承诺，无条件、不可撤销
4、担保方提供不可撤销连带责任保证担保。

【区域介绍】
河南省为全国GDP第五大省份，仅次于粤苏鲁浙；洛阳市为河南省第二大地级市，十三朝古都，世界文化名城，中国四大古都之一，中国四大发明中三个诞生于此。2022年，洛阳市地区生产总值为5675亿元。
下辖偃师区在洛阳15个区县中GDP排名第二，2022年，偃师区实现地区生产总值481.9亿元，规上工业增加值增长6.6%，固定资产投资增长11.5%，一般公共预算收入27.64亿元。

洛阳商都城市投资控股2023年债权融资计划

新闻资讯：

员工试用期期限的规定是如果劳动合同的期限是在一年以内的话，那么试用期是不能超过一个月的，但是如果劳动合同的期限是不满三年的话，试用期是不能超过两个月，如果劳动合同的期限是在三年以上的话，试用期是不能超过六个月的

     员工试用期期限规定是什么 一、员工试用期期限规定是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

     试用期包含在劳动合同期限内

    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

     建议当事人在前，咨询专业律师，提供法律服务，以维护自身合法权益

     第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

     二、员工试用期应该注意哪些 1、不能口头约定试用期

     《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，而劳动合同应当采用书面，所以，口头约定的试用期等于无试用期

     2、不能超期约定试用期

     试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

    相当于每月要支付“双倍工资”

    根据劳动合同法19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

     3、不能重复试用 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    重复多次约定试用期，亦属违法约定试用期，同样面临每月支付“双倍工资”的法律风险

     4、不订单独试用合同

     根据劳动合同法19条规定：试用期包含在劳动合同期限内

    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

     5、试用期需参加社保 千万不要以为试用期可以不参加社会保险，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了

    特别提醒：人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任

     6、试用期不能随意解雇 试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更轻松

    一般而言，用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行，《劳动合同法》21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同

    用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

    也就是说，用人单位要负举证责任

    但这个举证责任并不容易

     7、需书面约定录用条件 劳动合同法第三十九条规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

    为了防范风险，用人单位应当与员工事先书面约定具体的录用条件

     8、以不符合录用条件解雇决定须在试用期内做出

     9、不能随便延长或缩短试用期 用人单位在招聘员工的时候，是可以采取试用期的方式，但是关于试用期也是有一定的规定的，一般情况下，试用期最长是不能超过六个月，而最短的话是可以根据用人单位自行来决定