央企信托-166号山东寿光城投债券

山东寿光；R2评级标债信托，寿光标准化城投债！
AA发债城投债券+第二大AA+主体担保！
一般预算收入103亿+百强县23位！
【央企信托-166号山东寿光城投债券】
【要素】4亿，100万7.5%，2年，按年付息
【用途】用于上交所发行的寿光城建 2023年非公开发行公司债券
【融资人】寿光城建，实际控制人寿光国有资产运营中心，主体评级AA，YY评级7， 截止2022 年9 月，寿光城建总资产为234.92亿，净资产为72.32亿，公司营业收入、净利润总体保持稳定，整体盈利情况较好， 再融资能力强。
【担保人】寿光金宏，实际控制人寿光市人民政府，主体为AA+，截 至 2022 年 9 月末，寿光金宏总资产为 365.98 亿元，净资产 185.94 亿元，2022 年 1-9 月寿光金宏实现营业收入为19.91 亿元，2022 年 1-9 月度归属于母公司所有者的净利 润为 2.03 亿元，盈利能力较强。
【山东寿光】寿光是“中国蔬菜之乡”，辖区内多家上市公司，如晨鸣纸业、康跃科技、山东墨龙、玉马遮阳等。2021年寿光市的GDP总量达到953.6亿元，一般预算收入以103.3亿元，位居潍坊第一、山东第三、全国百强县第23位！

央企信托-166号山东寿光城投债券

政信知识：

用人单位不与劳动者签订劳动合同是一告一个准的，签订劳动合同是用人单位与劳动者之间应尽的法律义务

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后一个月时间就需要与劳动者签订劳动合同

     不签劳动合同一告一个准吗 一、不签劳动合同一告一个准吗 没签劳动合同是一告一个准的

     劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同

    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

     劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

     二、不签劳动合同的后果是什么? 企业不签劳动合同将承担如下法律风险： 1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

     因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资

    若未支付，职工可申请劳动仲裁

     2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定： 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

     员工辞职需提前30日通知企业

    根据《劳动合同法》第九十条的规定： 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

     劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任

    这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了

     3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立

     《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”

    这对企业是不利的

     4、单位不能以试用不合格为由辞退职工

     《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

    因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金

    而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金

     5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务

    法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务

    若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉

     根据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月时间内就需要与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，劳动者是可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，并可以要求用人单位给予赔偿