A类央企信托—657号浙江HZ政信

浙江湖州；央企信托非标浙江主城区政信！
融资人担保人主体评级均为AA+！
一般公共预算收入超60亿，GDP位列全市第一！
【A类央企信托—657号浙江HZ政信】
要素：2.5亿，2年，自然半年付息。50万-300万，6.0%-6.1%
用途：最终用于补充企业流动资金
【融资人】公开发债主体，评级AA+，实际控制人是区人民政府，总资产为680亿，融资人资产规模大，和金融机构合作良好，政府支持力度大，AA+评级违约风险很低！
【担保人】AA+发债主体，实际控制人是区财政局，总资产为460亿，资产规模大。担保人各金融机构支持力度大，财务弹性高，政府支持力度大，担保能力强！
【区域优势】HZ市，是“长三角城市群”成员城市、环杭州湾大湾区核心城市、G60科创走廊中心城市，东邻嘉兴，南接杭州，与无锡、苏州隔湖相望。HZ主城区，经济总量排名全市第一，地处长三角中心区域，一般预算收入62.49亿！

新闻资讯：

工伤辞工赔偿的计算方法为“经济补偿金乘以2”，至于经济补偿金，则需要结合职员在单位的就职时间、辞工的职员在单位正藏工作前可以获得的工资有关

    当然，受工伤职员辞职，并不一定可以获得赔偿

     根据规定工伤辞工赔偿怎么算？ 一、根据规定工伤辞工赔偿怎么算? 工伤辞工赔偿的计算方法为“经济补偿金乘以2”，具体赔偿金的计算规定如下： 1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金

     2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

     3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

     这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     二、工伤赔偿流程是怎样的? 1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序

     单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告

     2、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步

    但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序

     注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请

    社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者

     3、工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为

    广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定

    窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定

     4、协商赔偿程序 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了

    单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇

    没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决

     5、劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序

     6、法院审理程序 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决

    对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉

     7、执行程序 仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行

     8、申诉程序 对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难

     根据规定，单位若是违反《劳动合同法》的规定将职员辞退，那么单位需要履行向被辞退者支付金赔偿金的义务，但是对于受工伤职员，向单位提出离职请求的，并不约定满足获得经济赔偿金的条件，若是可以获得赔偿，那么赔偿的数额为经济补偿金的二倍

    

A类央企信托—657号浙江HZ政信