本文作者:linbin123456

遂宁开达投资2022年债权转让项目

linbin123456 2023-05-12 134
遂宁开达投资2022年债权转让项目摘要: 【遂宁开达投资2022年债权转让项目】成渝之星 地级市平台【规模】总规模2亿【期限】12个月/24个月【付息方式】季度付息,每季度末月10日【资金用途】补充公司流动性资金【预期收益...
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【遂宁开达投资2022年债权转让项目】
成渝之星 地级市平台
【规模】总规模2亿
【期限】12个月/24个月
【付息方式】季度付息,每季度末月10日
【资金用途】补充公司流动性资金
【预期收益】
12个月:10-50-100-300万:8.8-9.0-9.2-9.4%
24个月:10-50-100-300万:9.0-9.2-9.4-9.6%
【发行人】
遂宁xx有限公司,成立于1993年,注册资本28.89亿元,遂宁市国资委控股50.40%,四川省财政厅持股6.10%。公司为遂宁市市级政府融资平台,主体信用等级AA。公司主要负责遂宁经开区(国家级)北片区土地整理、基础设施建设、保障房建设任务。截止2022年9月末,公司总资产372.77亿,营业收入16.74亿,资产负债率54.85%;银行授信79.21亿,未使用8.66亿;有9只债券存续,规模39.8亿。
【债务人】
四川德xx资发展有限公司,成立于2008年9月9日,属四川遂宁经济开发区下属的一家国有企业。注册资本为5000万元人民币,由遂宁开达投资有限公司、遂宁开祺资产管理有限公司共同出资组建,实际控制人为遂宁市政府国资委。公司经营范围包括宾馆、酒店投资,休闲度假及娱乐投资,旅游服务业等投资。截止2021年底,公司总资产64687.49万元,资产负债率46.35%,实现总收入14015.90万元,实现净利润1757.52万元。
【担保方】
遂宁市富xx司是经遂宁市人民政府“遂府函[2021]10 号”文件批准,于 2001 年 2 月由遂宁兴业、遂宁发展、国开基金三方出资设立的,实际控制人为遂宁市国资委的城投公司。公司主体信用等级AA(中诚信)。截至2022年上半年,公司总资产186.65亿,营业收入6.17亿(上半年)。中国银行、农发行、浦发、广发、遂宁银行等对公司授信较高。
??【地区经济】
遂宁市,四川省地级市,位于四川盆地中部腹心,是成渝经济区的区域性中心城市,四川省的现代产业基地,以“养心”文化为特色的现代生态花园城市。2021年遂宁市实现地区生产总值(GDP)1519.87亿元,按可比价格计算,比上年增长8.2%。全年完成一般公共预算收入91.68亿元,比上年增长14.7%。其中:税收收入52.36亿元,增长13.5%。2022年前三季度遂宁实现地区生产总值1138.73亿元,同比增长3.2%。

优质知识分享:

法定节假日薪资的计算方法没有任何特别的规定,在法定节假日用人单位是应该安排职工休假的,期间的工资待遇跟平时是一样的,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果法定节假日期间在加班,加班薪资的计算方式是平时工资收入的三倍

     在法定节假日薪资怎么算 一、在法定节假日薪资怎么算? 法定节假日工资计算方式跟平时是一样的,只有在法定节假日加班,公司才需要支付加班费

     《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报

   ;  二、劳动合同中应该约定加班工资吗? 劳动合同中应该约定加班工资条款,以下条款是劳动合同的基本条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

     劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

     三、加班工资争议的律师委托书怎么写? 授权委托书 委托人:姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位_______职业_______住址_______

     被委托人:姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位_______职业_______住址_______

     现委托_______在本人与_______一案中,作为本人参加诉讼的委托代理人,委托权限如下:_______

     委托人:_______(签名或盖章) 被委托人:_____(签名或盖章) _______年_______月________日 虽然对职场人士来讲,工作过程中加班可能是难以避免的,可是,法定节假日加班不应该成为劳动关系中的常态,对于用人单位在法定节假日期间提出来的加班要求,员工有拒绝的权利,若双方协商一致在法定节假日期间加班,公司当然应该按规定付加班费

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作者:linbin123456本文地址:http://ccbca.org.cn/zhengxinxintuo/37584.html发布于 2023-05-12
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