摘要：
江苏泰州: 江苏核心地级市泰州双AA+政信670亿AA+市级政府平台融资900亿AA+市级政府平台担保均公开发债，评级高违约成本大 A类央企信托-601号泰州市级政信规模... 
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江苏泰州: 江苏核心地级市泰州双AA+政信
670亿AA+市级政府平台融资
900亿AA+市级政府平台担保
均公开发债，评级高违约成本大
A类央企信托-601号泰州市级政信
规模: 5亿
期限: 24 个月，按年付息
收益:100-300万:6.3-6.5%/年
AA+政府平台融资:XT集团，泰州市国资委控股，当地资产规模第二大政府融资主体；2022年9月总资产672亿，负债率62%，主体评级AA+，实力强还款能力强。
AA+政府平台担保:华信YY，泰州市人民政府绝对控股，泰州市发展大健康产业的实施主体，2022年9月总资产900亿，负债率 66%，主体评级AA+，规模大担保能力强。
泰州，江苏省苏中地级市，南部濒临长江，东临南通，西接扬州，是长三角中心城市之一，是上海都市圈、南京都市圈、苏锡常都市圈重要节点城市。2022年，全年实现地区生产总值6401.8亿，一般公共预算收入412.6亿，居苏中首位。
A类央企信托-601号泰州市级政信
无关内容：
若是劳动者想要解除劳动合同的话，那劳动者需要提前三十天像用人单位进行申请，交接好工作之后就可以离开了，或者员工可以单方面进行三天的旷工，就默认为自动离职，但可能要赔公司的损失
员工要解除劳动合同吗？ 一、员工要解除劳动合同吗? 1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位
劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件
2，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意
但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了
3，无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方
因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达
有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 二、变更劳动合同属于续签吗? 变更劳动合同期限不属于续签
1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行
2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金
变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期
3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更
4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制
5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上
而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限
6、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定;而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行
综上所述，无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方
如果想要解除劳动合同，请提前30天以书面形式通知用人单位，这样才能保护自己的合法权益，若是协商不成的，可以通过仲裁来解决