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A类大央企信托-169号重庆大足AA+城投债

linbin123456 2023-05-18 158
A类大央企信托-169号重庆大足AA+城投债摘要: 重庆大足;节前开放1.4亿,已进款1.346亿,节前额度剩余几百万,打款前确认额度,??新品直辖市公募债上线:发行人为AA+评级,更为罕见的是本次资金投向的公募债债项评级也为...
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重庆大足;节前开放1.4亿,已进款1.346亿,节前额度剩余几百万,打款前确认额度,??新品直辖市公募债上线:发行人为AA+评级,更为罕见的是本次资金投向的公募债债项评级也为AA+。

?高收益6.7-6.8%,发行人总资产1000亿+,为当地最大主体且为当地唯一的AA+。当地第二大平台担保(总资产800亿+,AA主体)

?各方面综合,此项目为目前市场最安全,资质最佳且收益较高的产品,公募债太稀缺,而且还是AA+债项评级。

《A类大央企信托-169号重庆大足AA+城投债》2亿,50-300万:6.7-6.8%,期限不足2年,每年4.26付息,2025.4.26到期。
?【资金用途】用于投资发行人2023年度中期票据(银行间公募债)(本债券评级AA+)
?【AA+发行人】大足SY,重庆市大足区国资委100%控股,截止22年9月底总资产1008.68亿,其中流动资产高达846.19亿,净资产480.38亿,AA+公开债主体,当地唯一的AA+平台,为最大最强的平台,影响力极大,协调能力强,偿债能力极强。
?【AA担保人】大足GZ,注册资本30.59亿,实际控制人为重庆市大足区国资委,截止22年9月底总资产805.52亿,其中流动资产692.99亿,净资产321.53亿,股东背景纯正,以银行债券融资为主,AA公开债主体,为当地第二大平台,担保能力极强。
?【重庆大足】重庆市,中国四大直辖市之一,长江上游最大的经济中心,中西部水、陆、空型综合交通枢纽,中央战略规划:成渝双城记的核心,2022年GDP高达29129.03亿,超过广东排名全国第四,常住人口3200多万位居全国所有城市第一位,其中大足区GDP高达817.21亿,一般公共财政收入42.98亿,发展前景巨大,财政实力极强,直辖市政治地位高,属于中国经济高增长极地区。

A类大央企信托-169号重庆大足AA+城投债

信托定融政信知识:

工伤赔偿不用缴纳个人所得税

    如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险,出现工伤事故,相关补偿费用需要由单位来支出,只要职工取得的这笔所得符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围,就能免征个人所得税

     工伤残疾赔偿金要交税吗 一、工伤残疾赔偿金要交税吗 根据相关条例的规定,职工因为工伤事故取得的工伤赔偿,包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等,是不用缴纳个人所得税的

     如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险,出现工伤事故,相关补偿费用需要由单位来支出,只要职工取得的这笔所得符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围,就能免征个人所得税

     其中,对停工留薪期工资是否缴纳个人所得税,理解和做法存在争议

     有人认为,停工留薪期工资属于工伤保险待遇的一部分,所以不应该缴纳个人所得税

     也有人提出质疑,工伤保险待遇的具体内容中并不包含停工留薪期工资,并且工伤职工停工留薪期工资是按照原工资标准发放,应该属于工资薪金范围,所以需要缴纳个人所得税

     二、工伤赔偿程序该怎么走 1、工伤报告程序

    单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告

     2、工伤认定程序

    单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请

    社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者

     3、工伤鉴定程序

    在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为

     4、协商赔偿程序

    单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇

    没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决

     5、劳动仲裁程序

    与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序

     6、法院审理程序

    对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决

    对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉

     7、执行程序

    仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行

     8、申诉程序

    对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难

     根据规定,在进行工伤认定以及对工伤赔偿数额的计算后,双方可以就该赔偿的赔偿方式以及赔偿数额等问题进行协商,可以协商解决的,那最好

    不能协商解决的,劳动者为了维护自身的权益,只能采用仲裁和诉讼的方式进行

    

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作者:linbin123456本文地址:http://ccbca.org.cn/zhengxinxintuo/38594.html发布于 2023-05-18
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