重庆万盛实业发展2023年债权资产1-2号

【重庆万盛实业发展2023年债权资产1-2号】
期限：12个月，季度付息，打款当日计息！
买受金额及年化债权转让费率：
10万-50万-100万-300万
9.0%-9.2%-9.4%-9.6%
【资金用途】用于重庆市万盛经开区市政工程项目建设。
【转让方】重庆xx有限公司，是重庆市万盛经开区重点政府平台，股东为重庆市万盛经开区国资委100%控股，截止2022年10月底，总资产114.88亿。主要负责城市基础设施建设，实力雄厚，再融资能力强，履约能力强。
【担保方】重庆市xx发区开发投资集团有限公司，是重庆市政府批准设立的市级平台公司，委托重庆市万盛经开区管委会管理。公司注册资本20亿元，主体评级AA，债项评级AAA，主要负责城市及工业基础设施建设投资。截至2022年9月底，公司总资产595.64亿元，净资产228.52亿元，实力雄厚，担保能力强，经济实力雄厚，担保能力强。为本产品提供不可撤销连带保证责任担保。
【应收账款】发行方提供2倍确权应收账款。
【区域简介】重庆市，长江上游地区的经济、金融中心，国家“一带一路”和西部大开发重要战略节点。2022年，重庆地区生产总值2.91万亿元。万盛经济技术开发区位于重庆市南部、渝黔交界，由市委、市政府直接管理，具有“经开区+行政区"的体质特点，属于重庆“一小时经济圈”，国家5A级景区黑山谷·万盛石林和奥陶纪“世界第一天空悬廊”等22个景区所在地，2022年地区生产总值239.47亿元，财政实力强。

新闻资讯：

工地未签订劳动合同的工伤赔偿，是由用人单位支付的，当事人可以证明自己与用人单位之间的劳动关系，并按照规定的程序和要求来申请工伤鉴定，具体的情况是基于实际工伤情况而定的

     工地未签订劳动合同工伤赔偿怎么办？ 一、工地未签订劳动合同工伤赔偿怎么办? 工地未签订劳动合同的工伤赔偿，是由用人单位支付的，首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿

    事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系

    事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在

    “事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益

     另外，要清楚工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准

    是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准

    未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

     二、收集工作证据 如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需

     (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录

     (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

     (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

     (四)考勤记录

     (五)其他劳动者的证言等

     三、工伤赔偿申请 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

    遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长

    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

     在司法实践中，由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的，但未签订劳动合同而造成了工伤事故的，是属于用人单位应当承担赔偿的责任，具体情况结合实际而定

    

重庆万盛实业发展2023年债权资产1-2号