天津子牙循环经济产业投资发展2023年债权资产

爆款！天津市静海平台+175亿AA主体+应收款确权质押！
【天津子牙循环经济产业投资发展2023年债权资产】
【规模】：5亿
【期限】：1/2年期；315,615,915,1215季度付息；到期还本；
【预期年化收益】：
1年期：10-50-100-300万， 8.2%-8.4%-8.6-8.8%；
2年期：10-50-100-300万， 8.4%-8.6%-8.8-9.0%；
【融资主体xxx产业投资发展有限公司（主体评级AA）
【资金用途】：补充企业流动资金
【增信措施】：
【担保方】
xx限公司无限连带责任担保；
应收款质押：65499.5万元应收款确权质押；
【项目亮点】
地处天津市市辖区，是国务院批准的沿海开放区之一；素有“津南门户”之称，是“京沪走廊”重镇； 2021年一般公共预算收入48.61亿。
AA融资主体+当地重要平台担保 ：
融资方为静海区“三区六园”中的子牙循环经济产业区（国家级经开区）中唯一负责投融资建设的国有骨干企业（资产175.86亿，AA评级）实际控制人为天津市静海区人民政府国有资产监督管理委员会。
担保方为是静海区属大型企业集团之一。天津子牙经济开发集团有限公司作为天津子牙经济技术开发区的投资、建设、运维主体，总资产达190亿元，主要承担了园区的土地整理、基础设施配套和示范镇建设任务。
【区域优质】
天津，直辖市、国家中心城市、环渤海地区经济中心、首批沿海开放城市，全国先进制造研发基地、北方国际航运核心区、金融创新运营示范区、改革开放先行区。2022年GDP16311.34亿元，一般公共预算收入1846.55亿元，中国百强城市排行榜排第11位。天津位于华北地区渤海沿岸，紧邻首都北京，得天独厚的地理位置令天津迅速成长为了一座国际化大都市，是京津翼地区核心城市。
天津子牙经济技术开发区，是目前中国最大的循环经济园区，是中日循环型城市合作项目。是经国务院批准的首家以循环经济为主导产业的国家级经济技术开发区。被国家发改委、财政部、工信部、环保部和教育部先后批准为 “国家循环经济试点园区”、“国家‘城市矿产’示范基地”、“国家循环经济教育示范基地”、“国家级废旧电子信息产品回收拆解处理示范基地”、“国家新型工业化产业示范基地”、“国家进口废物‘圈区管理’园区”、“中国国际青少年活动中心（天津）” 和“国家生态工业示范园区”。

天津子牙循环经济产业投资发展2023年债权资产

优质知识分享：

公司开除员工补偿员工的话，一般是根据员工在本单位每工作满一年就哦支付一个月的薪资来作为经济补偿金，但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话，那么用人单位是不需要支付任何补偿金的

     大连公司开除员工怎么赔偿 一、大连公司开除员工怎么赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的，按一年计算; 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿

     5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

     二、什么情况下公司可以解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的

     三、提前多久解除劳动合同 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

     四、辞退员工有哪些情形 对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 1、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金

     2、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的

     3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形 劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： (一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的

     4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (6)被依法追究了刑事责任的

     用人单位开除员工是否需要支付经济补偿金，最重要的就是开除的理由，如果是由于员工的原因从而导致被开除的话，那么是不需要支付补偿金的，但如果是用人单位没有正当理由开除的话，是需要支付补偿金的