安徽宿州泗县徽越建设发展2023年债权计划

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【安徽宿州泗县徽越建设发展2023年债权计划】
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优质知识分享：

员工解除劳动合同书中要有用人单位的情况，员工的信息，解除劳动合同的原因，解除劳动合同的法律依据，解除劳动合同的时间，结尾要有员工的签字，解除劳动合同通知书的书写时间

     员工解除劳动合同格式什么样？ 一、员工解除劳动合同格式什么样? 解除劳动合同通知书 (用人单位) ： 鉴于 (原因)，根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，本人现提出于 年 月 日与单位解除劳动合同

     职工：(签名) 年 月 日 签 收 人： 签收日期： 年 月 日 二、解除劳动合同证明怎么开的? 解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明

    一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除

    如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料

     如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉

    依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

    违犯规定的，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告

     用人单位违反有关规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

     三、劳动者解除合同的条件有什么? (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

     解除劳动合同书中要有劳动合同的解除时间和解除原因

    解除劳动合同的证明是由用人单位开的，在员工离职时，不仅要出离职证明，还要出解除劳动合同证明书，然后在15天内为员工办理档案转移手续和社保转移手续，与员工解除法律上规定的劳动关系

    

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