本文作者:linbin123456

天津子牙循环经济产业投资发展债权资产

linbin123456 2023-05-21 89
天津子牙循环经济产业投资发展债权资产摘要: 爆款!天津市静海平台+175亿AA主体+应收款确权质押!【天津子牙循环经济产业投资发展债权资产】【规模】:5亿 【期限】:1/2年期;315,615,915,1215季度付息;到期...
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爆款!天津市静海平台+175亿AA主体+应收款确权质押!
【天津子牙循环经济产业投资发展债权资产】
【规模】:5亿
【期限】:1/2年期;315,615,915,1215季度付息;到期还本;
【预期年化收益】:
1年期:10-50-100-300万, 8.2%-8.4%-8.6-8.8%;
2年期:10-50-100-300万, 8.4%-8.6%-8.8-9.0%;
【融资主体xxx产业投资发展有限公司(主体评级AA)
【资金用途】:补充企业流动资金
【增信措施】:
【担保方】
xx限公司无限连带责任担保;
应收款质押:65499.5万元应收款确权质押;
【项目亮点】
地处天津市市辖区,是国务院批准的沿海开放区之一;素有“津南门户”之称,是“京沪走廊”重镇; 2021年一般公共预算收入48.61亿。
AA融资主体+当地重要平台担保 :
融资方为静海区“三区六园”中的子牙循环经济产业区(国家级经开区)中唯一负责投融资建设的国有骨干企业(资产175.86亿,AA评级)实际控制人为天津市静海区人民政府国有资产监督管理委员会。
担保方为是静海区属大型企业集团之一。天津子牙经济开发集团有限公司作为天津子牙经济技术开发区的投资、建设、运维主体,总资产达190亿元,主要承担了园区的土地整理、基础设施配套和示范镇建设任务。
【区域优质】
天津,直辖市、国家中心城市、环渤海地区经济中心、首批沿海开放城市,全国先进制造研发基地、北方国际航运核心区、金融创新运营示范区、改革开放先行区。2022年GDP16311.34亿元,一般公共预算收入1846.55亿元,中国百强城市排行榜排第11位。天津位于华北地区渤海沿岸,紧邻首都北京,得天独厚的地理位置令天津迅速成长为了一座国际化大都市,是京津翼地区核心城市。
天津子牙经济技术开发区,是目前中国最大的循环经济园区,是中日循环型城市合作项目。是经国务院批准的首家以循环经济为主导产业的国家级经济技术开发区。被国家发改委、财政部、工信部、环保部和教育部先后批准为 “国家循环经济试点园区”、“国家‘城市矿产’示范基地”、“国家循环经济教育示范基地”、“国家级废旧电子信息产品回收拆解处理示范基地”、“国家新型工业化产业示范基地”、“国家进口废物‘圈区管理’园区”、“中国国际青少年活动中心(天津)” 和“国家生态工业示范园区”。

无关内容:

用人单位辞退员工,主要分为两种情况,一种是合法辞退,一种是违法辞退

    单位在违法辞退员工的时候,按照《劳动合同法》中的规定,需要向员工支付赔偿金

    但一般在合法辞退的时候,往往是不需要支付补偿

    当然,经用人单位提出,与员工协商一致后提前解除劳动合同的,也是需要支付员工经济补偿

     辞退员工不补偿的情况都有哪些? 辞退员工不补偿的情况都有哪些? 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的

     符合以上条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金

     辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退

    比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业

     用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一

    劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为

    由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞

    不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退

     违法的辞退主要表现为三大类情形: 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法

     上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险

     用人单位辞退员工,主要分为两种情况,一种是合法辞退,一种是违法辞退

    单位在违法辞退员工的时候,按照《劳动合同法》中的规定,需要向员工支付赔偿金

    但一般在合法辞退的时候,往往是不需要支付补偿

    当然,经用人单位提出,与员工协商一致后提前解除劳动合同的,也是需要支付员工经济补偿

    

天津子牙循环经济产业投资发展债权资产

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作者:linbin123456本文地址:http://ccbca.org.cn/zhengxinxintuo/39414.html发布于 2023-05-21
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