大央企信托—142号淮安AA+纯市级政信

摘要： 超级爆款来袭，实名预约8000万，周三下午5点封账，周四成立第一期，2023年市场首发，真正的纯市级AA+淮安政信✔15个月超短期限6.6%-6.7%，季度付息✔超强融资主体...

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超级爆款来袭，实名预约8000万，周三下午5点封账，周四成立第一期，2023年市场首发，真正的纯市级AA+淮安政信
✔15个月超短期限6.6%-6.7%，季度付息
✔超强融资主体AA+市级平台总资产过千亿

?【大央企信托—142号淮安AA+纯市级政信】规模5亿，15个月，自然季度付息，100万-1000万 6.6%-6.7%

?【融资人】AA+市级政府平台，淮安市人民政府100%持股，注册资本153亿，2022年末总资产1025亿，实现营业收入38.54亿元，净利润4.8亿元，AA+公开发债主体，存量债券规模219.28亿元位列全市第一，2022年发行7年期企业债券，债项评级AAA
?【保证人】AA市级政府平台；淮安市人民政府100%持股，注册资本59.21亿；2022年末总资产412.38亿，AA公开发债主体，具备较强担保能力。
?【淮安市】江苏省地级市，长三角核心区域城市，邻江近海，为南下北上交通要道，周恩来总理故乡。2022年GDP4742亿元，一般公共预算收入300亿元，区域经济较好，财政实力稳步上升

信托定融政信知识：

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     怀孕九个月被公司开除怎么办 申请劳动仲裁，要求双倍支付经济补偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     《劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形

     第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

大央企信托—142号淮安AA+纯市级政信