央企信托-80号山东淄博市级非标

R2！地市级非标！地级市市级项目！当地第一大平台公司担保！当地唯一AAA公开发债主体连带担保！担保方总资产1783.60亿！
【央企信托-80号山东淄博市级非标】
【要素】3亿，24个月，季度付息，资金用于偿还融资方金融机构借款或支付集团材料采购款
【预期收益】100万 7.3%；300万 7.5%（合同收益4.8-4.9%，差额10个工作日补齐）
【融资方】淄博生态产业新城投资发展集团有限公司，淄博市经开区重要的建设主体之一，业务具有可持续性，股东实力强大，有良好的发展前景。
【担保方】淄博市城市资产运营集团有限公司，淄博市市级平台，当地第一大平台，淄博市财政局直属国有独资公司，总资产1783.60亿元，主体AAA，公开发债AAA！
【区域介绍】淄博，山东省地级市，省会城市群经济圈次中心城市，齐国故都，Ⅱ型大城市，国务院批复确定的山东区域性中心城市、现代工业城市，重要的石油化工基地。是山东半岛城市群核心城市之一，2022年，淄博市GDP达到4402.6亿元，总量全省第7。一般公共预算收入375.9亿。

政信知识：

企业不能解除劳动合同的情况有：1、在医学观察期间的职业病患者;2、患有职业病或者是受到工伤的;3、在规定的医疗期之内的;4、在哺乳期、怀孕期间的女性职工;5、在单位连续工作15年并且距离退休未满5年的

     企业不能解除劳动合同的情况有哪些？ 一、企业不能解除劳动合同的情况有哪些 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形

     二、企业解除劳动合同的情况 (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严重困难的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

     企业在上述的情况下是不可以单方面解除劳动者的劳动合同的

    如果劳动者出现违反公司相关规定造成损失的或者是被依法追究刑事责任的，劳动单位可以直接解除劳动合同并且不需要支付离职补偿金

    如果是单位违法解除劳动合同的，则需要支付双倍离职补偿金

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