央企信托-RY427号泰州项目

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【新品上线】稀缺泰州市级项目+合计资产规模达千亿+市场融资少！
 【央企信托-RY427号泰州项目】
【基本要素】3亿元，24个月，季度付息（季度末月10日）；100万，6.6%；
 【项目亮点】
1，融资人实力强：江苏WT，国有独资，总资产362.84亿元，主体信用评级AA。
2，担保人实力强：江苏CH资产，国有独资企业，泰州市第四大平台，总资产为650.37亿元，主体信用评级AA+。
3，区域优势强：泰州市，江苏省地级市，是长三角中心城市之一，长江三角洲地区重要的工贸港口城市。是上海都市圈、南京都市圈、苏锡常都市圈重要节点城市。2022年，全年实现地区生产总值6401亿元，比上年增长4.4%，增速列全省第2位。一般公共预算收入400多亿元。

政信知识：

办理离职手续之后，只有劳动合同和解除劳动合同证明书，是可以用作入职证明的

    由于解除劳动合同证明书中，没有工作时间，因此，无法证明员工的工龄，不过可以携带相关手续，在入职新单位后继续缴纳社保

     只有劳动合同和解除劳动合同证明可以作工作证明吗？ 一、只有劳动合同和解除劳动合同证明可以作工作证明吗? 可以作为入职证明，但是由于没有工作时间，仅仅是离职时间，所以很难证明工作年限

     如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同

    而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的

     但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会

    至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定

    一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿

     二、解除劳动合同的流程有什么? (1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; (2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; (3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿; (5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除; (6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; (7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查

     只有解除劳动合同证明是可以作工作证明的，解除劳动合同的提出，达成一致，工作交接，结算薪资和经济补偿，劳动合同解除，出具离职证明，备案是解除劳动合同的主要流程

    用人单位和员工都可以提出解除劳动合同，双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成协议后会办理工作交接手续，然后结算薪资

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央企信托-RY427号泰州项目