重庆万盛实业2023年债权项目

重庆市市级平台公司担保政信➕重庆“一小时经济圈”所在地➕国家5A级景区黑山谷·万盛石林所在地➕万盛经开区国资中心100%控股平台公司发债➕AA评级市级平台担保➕AA评级债务方➕超2倍应收账款➕4.56亿土地抵押
【产品名称】重庆万盛实业2023年债权项目
【基本要素】3亿，一年期和两年期，季度付息。
【预期收益】10-50-100-300万：
12个月: 9.0%-9.2%-9.4%-9.6%；
24个月: 9.2%-9.4%-9.6%-9.8%
【资金用途】用于万盛经开区产城景融合发展基础设施项目。
【风控措施及亮点】
1、重点国企融资：重庆xxx发展有限公司，是万盛区大型国有企业，万盛经开区国资中心100%控股，主要负责城市基础设施建设，实力雄厚，履约能力强。
2、AA评级平台担保：重庆市万xxx开发区开发投资集团有限公司，是重庆市政府批准设立的市级平台公司，委托重庆市万盛经开区管委会管理。公司注册资本20亿元，主体评级AA，债项评级AAA，主要负责城市及工业基础设施建设投资。截至2022年9月底，公司总资产595.64亿元，净资产228.52亿元，实力雄厚，担保能力强。
3、超2倍应收账款：转让方提供价值7.5亿元对重庆xx开发建设有限公司的应收账款，超2倍覆盖融资本息，为本项目还本付息提供保障。
4、AA评级债务方：重庆市xx建设有限公司，实际控制人为重庆市万盛经开区管委会，主体评级AA，截至2021年12月底，公司总资产120.15亿元，还款有保障。
5、担保方提供价值人民币4.56亿元的土地用于抵押担保。
【区位优势】
重庆市，长江上游地区的经济、金融中心，国家“一带一路”和西部大开发重要战略节点。2022年，重庆地区生产总值2.91万亿元。万盛经济技术开发区位于重庆市南部、渝黔交界，由市委、市政府直接管理，具有“经开区+行政区”的体质特点，属于重庆“一小时经济圈”，国家5A级景区黑山谷·万盛石林所在地，2022年地区生产总值239.47亿元，财政实力强。

信托定融政信知识：

公司辞退员工赔偿标准如下：第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上且不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    第二为用人单位违反本法规定解除劳动合同的，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

     云南用人单位辞退员工补偿标准 一、云南用人单位辞退员工补偿标准 公司辞退员工赔偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

 ;   六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

    对于劳动者被用人单位辞退的情况下，可以依据上述规定的标准，以及事由来要求赔偿，但涉及到劳动者存在严重失职的行为，需要用人单位出具相关的证据，如果用人单位变相理由来辞退员工的，劳动者可以依法追究相关法律责任

     二、公司如何合法辞退违纪员工 1.依照本公司的规章制度进行处罚 如果一家公司在其日常的生产经营中，忽视本公司的既定规章制度，那么很可能会产生麻烦

    员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任

    因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握，并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训

    此外，要把这些规章制度讲解给每位员工且确认每位员工都收到这些规章制度的书面内容

     2.在解除劳动合同前要经过仔细调查 提起调查程序的起点相对来说要比较低，当公司确认员工违反了相关公司规定、指引、规章或是程序，具体负责人员就应该启动调查程序

    如果违纪情况非常严重，那么就要在调查结果出来以前，中止该员工的工作并最终采取相应的惩戒措施

     3.调查的时间观念也要加强

    在一些情况下，如果没有及时、彻底调查会造成延误时间及纵容员工的假象

    同时，如果不及时处理，会造成以后在其他员工遇到类似情况时，更加难以处理

     4.在解除劳动合同以前，要有针对性地制定一些备用方案 5.在如果不是必须采取解除合同作为惩戒措施时，可以考虑一些其他选择

    口头及书面的警告或是中止工作都是可行的方案

    然而要确保公司所采取的措施在处理相同违纪行为时要具有连贯性和一致性

    如果可行应该在采取解除劳动合同时，给予该员工改正的机会

    实践中，公司更要认识到要努力帮助该名员工改正错误，因为员工的流失对于用人单位来说是最大的成本支出

    因此公司可以在该员工的表现不符合公司的期望值时帮助其改正，这样可以省掉大量的财力和人力

     6.仔细斟酌解除合同合同的程序 要多花一点时间来研究斥退违纪员工程序中的步骤和细节，仔细研究公司的决定并以公司的规定为依据

    在解除与员工的劳动合同前咨询律师意见，而不是在其后

     7.做好每名员工的日常档案工作 在解雇一名员工前，用人单位要确认“这名员工的不良工作表现记录是否完整”

    该员工档案应当包括其以往工作表现评估，与该名员工讨论其工作表现的工作记录以及采取的任何改进措施

    不要在解雇该员工的时候，发现该员工档案里的材料只有一小部分，且有关该员工的工作表现纪录为良好，这样就会造成用人单位在潜在诉讼中处于极其不利的地位

     8.在进行解雇谈话时要考虑细节 实践中，一些用人单位往往会过多考虑到解雇的程序反而忽视了一些重要的细节

    通常应该注意以下几点：公司什么时候宣布解除违纪员工劳动合同?不要等到每周的最后一个工作日才去解雇这个员工，如果确实需要与这个员工解除劳动合同，那么就马上去做

    等待只能产生更多的麻烦

     参加的人员有哪些?除了人事主管或是负责解除劳动关系的管理人员，其他必要人员的在场会在以后成为非常重要的证人，这点非常重要

     相关法律规定 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的

     因此从全文叙述可以得知，公司辞退员工赔偿标准有：经济补偿金是按照劳动者在公司的工作年限来进行赔偿的，当用人单位违规辞退员工的，需要以二倍的经济补偿来进行赔付

重庆万盛实业2023年债权项目