摘要：
超级爆款来袭，实名预约8000万，周三下午5点封账，周四成立第一期，2023年市场首发，真正的纯市级AA+淮安政信✔15个月超短期限6.6%-6.7%，季度付息✔超强融资主体... 
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超级爆款来袭，实名预约8000万，周三下午5点封账，周四成立第一期，2023年市场首发，真正的纯市级AA+淮安政信
✔15个月超短期限6.6%-6.7%，季度付息
✔超强融资主体AA+市级平台总资产过千亿
?【大央企信托—142号淮安AA+纯市级政信】规模5亿，15个月，自然季度付息，100万-1000万 6.6%-6.7%
?【融资人】AA+市级政府平台，淮安市人民政府100%持股，注册资本153亿，2022年末总资产1025亿，实现营业收入38.54亿元，净利润4.8亿元，AA+公开发债主体，存量债券规模219.28亿元位列全市第一，2022年发行7年期企业债券，债项评级AAA
?【保证人】AA市级政府平台；淮安市人民政府100%持股，注册资本59.21亿；2022年末总资产412.38亿，AA公开发债主体，具备较强担保能力。
?【淮安市】江苏省地级市，长三角核心区域城市，邻江近海，为南下北上交通要道，周恩来总理故乡。2022年GDP4742亿元，一般公共预算收入300亿元，区域经济较好，财政实力稳步上升
优质知识分享：
给已经怀孕的女职工调岗时是需要跟员工协商的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若双方没有协商一致，员工或者公司都没有单方面变更劳动合同的权利，调岗就属于变更劳动合同，公司不能以超岗为由间接性的辞退员工
孕期女员工调岗需要跟员工协商吗 一、孕期女员工调岗需要跟员工协商吗? 孕期给女员工调岗需要跟员工协商，调岗属于变更劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
二、公司可以辞退孕妇吗? 公司不可以辞退孕妇
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形
三、单方辞退孕妇的赔偿金怎么计算? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
在已经怀孕的情况下，原则上用人单位都会给职工调岗的，比如原来上的是夜班，但是怀孕以后公司通常不会给孕妇安排夜班，但不管具体情况是怎样的，调岗时都应该跟员工进行协商
大央企信托—142号淮安AA+纯市级政信