A类大央企信托-167号重庆长寿公募债

??新品公募债上线：A类大央企信托6.8-7%直辖市重庆长寿，发行人为AA+，担保人也为AA+，极其罕见的双AA+平台项目，公募债优先平台其他一切融资方式兑付。

?50万起高收益6.8-7%，长寿GDP高达900亿+，一般公共财收高达50亿+，超过市场大部分区县产品财政收入。

?发行人总资产778亿，为当地最大最强的第一大平台，担保方为当地第二大平台（总资产635亿，AA+主体）

?各方面综合，此项目为目前市场最安全，资质最佳且收益较高的产品，公募债太稀缺，而且还是双AA+平台项目，安全稳健，可重点配置。

《A类大央企信托-167号重庆长寿公募债》3亿，3年，50-300万：6.8-7.0%，按年付息。
?【资金用途】用于投资AA+发行人2023年度中期票据（银行间公募债）
?【AA+发行人】长寿投资发展集团有限公司，注册资本50亿，实控人为长寿区国资委，总资产778.71亿，其中流动资产高达636.59亿，净资产331.15亿。AA+公开债主体，当地第一大平台，影响力极大，协调能力最强，偿债能力极强。
?【AA+担保人】长寿开发投资（集团）有限公司，注册资本10亿，实控人为长寿区国资委，总资产635.31亿，其中流动资产高达572.83亿，净资产265.39亿，年营业收入高达22.98亿。AA+公开债主体，当地第二大平台，信誉极高，资产雄厚，担保能力极强。
?【重庆长寿】重庆市，中国四大直辖市之一，长江上游最大的经济中心，中西部水、陆、空型综合交通枢纽，中央战略规划：成渝双城记的核心，2022年GDP高达29129.03亿，超过广州排名全国第四，常住人口3200多万位居全国所有城市第一位，其中长寿区为重庆核心区之一，GDP高达918.63亿，一般公共财收50.45亿，发展前景巨大，财政实力极强，直辖市政治地位高，属于中国经济高增长极地区。

A类大央企信托-167号重庆长寿公募债

新闻资讯：

发现用人单位强制违法加班可以直接向当地的劳动监察大队投诉，当然了，如果说没有办法亲自前往的话，那么也是可以通过拨打投诉举报热线来完成投诉的，不管是哪一种投诉，还是需要讲清楚具体的事项，如果能够提供证据材料更好

     发现用人单位强制违法加班怎么投诉？ 一、发现用人单位强制违法加班怎么投诉? 1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的

     2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

    用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

     3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

     二、加班工资如何计算? 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资; 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

     2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资

     在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定

    劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确

    用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定

     要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算

     在我们的现实生活当中，如果发现用人单位存在强制劳动者违法加班的情况，可以通过投诉举报的方式来要求劳动行政方面的主管部门，对此进行一定的处理

    具体的投诉举报的方式在这里也给大家简单的介绍了一下，提供参考