央企信托-YL96号淮安政信

江苏淮安；新款江苏政信！绑定淮安主城区第一、第二大平台，7.1%高收益！
【央企信托-YL96号淮安政信】
规模：5亿
期限：24个月
收益：自然季度付息，100-300万 7.0%-7.1%
【融资人】区内第二大平台，总资产277.8亿，主体评级AA，债项评级AA+，2021年实现营业收入9.87亿元，净利润2.93亿元；
【保证人】区域内第一大平台公司，区人民政府100%控股，总资产575.3亿，主体评级AA+，2021年实现营业收入22亿元，净利润3.56亿元；
【区位优势】QJP区，位于淮安市主城区，苏北重要的区域通枢纽，2021年度全国综合实力百强区，2021年，清江浦区实现地区生产总值673.57 亿元；一般预算收入36.62亿元，比上年同期增长21.30%，规模和增速均位列全市各区县第1位。

优质知识分享：

如果受到欺诈解除劳动合同，那么可以采取协商，调解，仲裁或者诉讼等四种方式来解决纠纷

    首先存在着欺诈就是不合法的，所以双方可以先就该纠纷进行协商如果协商和调解都不能解决，那么就可以靠仲裁的方式来解决纠纷

     公司调岗欺诈员工解除劳动合同怎么办？ 一、公司调岗欺诈员工解除劳动合同怎么办? 劳动合同纠纷的处理方法：协商;调解;仲裁;诉讼

    《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

     二、可以调动劳动者工作岗位的情况有哪些? 根据规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种： 1、双方协商一致调岗; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗; 3、劳动者不能胜任工作调岗; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗

     双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金

     工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求

     用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    变更劳动合同，应当采用书面形式

    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

     调岗欺诈员工解除劳动合同是需要承担相应的责任的

    但是员工也可以选择和公司进行协商或者调解来解决矛盾，但如果这两种方式没办法解决，那么劳动者可以直接提起劳动仲裁，如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以通过诉讼来解决劳动合同的纠纷

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