摘要：
7.5% 诸城标债：火爆进款5000万+，新增预约5000万+，多笔超大资金正在沟通中。目前市场性价比超高的标债政信。长期利率下行，抓住政府城投债券最后高收益的机会。R2风险评级。... 
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【央企信托-山东诸城券内AA+担保标债】
【要素】4.3亿元，固定2025年4月6日到期，按年付息
【税后实际收益】100万：7.4%，300万：7.5%（100万6.7%，300万：6.8%，差额10个工作日结算）
资金用途：用于认购诸城TS投资上交所标债23TS01；
AA发行人：TS投资，实xx国资局，注册资本5亿元，总资产161.59亿元，净资产80.07亿，资产负债率为50.45%，主体AA，债项AA；
券内AA+担保人：诸城JK投资，实控人为诸城市国资中心，注册资本3.2亿元，是诸城最大的债券发行主体，总资产372.33亿元，2022年营业收入31.34亿元，资产负债率仅为48.16%，主体AA+，债项AA+。
区域介绍：诸城市，山东省辖县级市，由潍坊市代管。诸城市地理位置良好，是胶东经济圈青岛、潍坊、日照对接前沿之一，也是山东半岛重要的交通枢纽之一。诸城市工商业发达，上市公司众多，2022年GDP为805.5亿元，一般公共预算收入60.57亿元，诸城市位列全国百强县第47名。
无关内容：
劳动仲裁并不是一裁终局，只有追索工资、经济补偿金不超过最低工资标准12个月金额的劳动争议或者因社保、休假等方面的纠纷是一裁终局外，其它劳动争议都不是，当事人拿到仲裁书后不服，可以向法院发起民事诉讼劳动仲裁不是一裁终局的情况有哪些？ 一、劳动仲裁不是一裁终局的情况有哪些? 依据劳动争议调解仲裁法的规定，除了劳动争议调解仲裁法第四十七条的劳动争议外，其他的劳动争议仲裁案件都不实行一裁终局
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力
二、劳动仲裁的程序是怎样的? 1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本
仲裁申请书应当载明下列事项： (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实、理由; (3)证据和证据来源、证人姓名和住所
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人
2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
3、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定
4、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
综上所述，劳动仲裁是解决劳动争议的途径之一，在劳动仲裁法中只规定了一些劳动争议适用于一裁终局，包括因为休假、社保或者追索经济补偿金等争议，除去这些争议，其它劳动纠纷仲裁都不是一裁终局，当事人对仲裁结果有异议，随时可以起诉
央企信托-山东诸城券内AA+担保标债