腾冲市越州水务投资开发债权资产2023年拍卖项目

滇西名城，中国翡翠第一城
纯政信项目，财政局全资控股
AA发债主体融资、8250万元债权保障
AA主体担保，腾冲最大城投担保

【腾冲市越州水务投资开发债权资产2023年拍卖项目】
发行主体：腾冲市xx有限责任公司（腾冲水投）
担保主体：腾冲xx投资开发（集团）有限公司（腾冲城投）
产品总规模：7000万元
产品期限：12个月
产品收益：9.50%-9.80%-10.00%（合同收益固定7.50%，认购打款即补差额）
资金用途：资金主要用于项目建设（五合芒棒人饮工程、曲石龙门桥、永安农贸市场等项目）
收益分配：季度付息，固定日期3.20、6.20、9.20和12.20。
认购打款：10万元起认购，按照1万元整数倍追加投资。

【发行人】腾冲市越xxx发有限责任公司（腾冲水投，AA主体）
腾冲水投实际控制人为腾冲市财政局（国资委），主要负责当地水厂及相关供水设施的投资建设，管网改造；水利、水资源综合利用和水环境治理、小水电的投资开发、建设及经营管理；集镇土地开发，集镇基础设施等业务。AA发债主体，有16腾冲供水项目NPB公开债，截至2022年末，总资产61.49亿元，市场认可度高

【担保方】腾冲xx发（集团）有限公司（腾冲城投，AA主体）腾冲城投股东为财政局，是腾冲市最大政府平台，主要负责市政设施管理、棚户区改造和林业服务等；截至2022年末，总资产211.13亿元，担保能力强。

政信知识：

根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同

     在什么情况下可以解除劳务派遣合同 有的公司在招收了劳动者之后会将其派往到有需要的公司实际工作，而这样一般建立的就是劳务派遣关系，此时实际签订的也是劳务派遣合同

    对于这样的合同也是可以解除的，但在什么情况下可以解除劳务派遣合同呢?要是你不清楚的话，请直接来电咨询我们律图的在线律师

     一、在什么情况下可以解除劳务派遣合同 根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同

    根据该款，在上述八种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回，并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同

     那么在上述八种情形之外，用工单位是否可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位?《劳动合同法》第六十五条规定的仅仅是指用工单位可以在八种情形下将被派遣劳动者退回后，劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同，并未禁止在这八种情形下用工单位不得将被派遣劳动者退回，因此除了上述法定退回情形之外，应当允许当事人之间就退回情形进行约定

    而在无特殊约定的情形下，则用工单位不得在上述法定退回理由之外将被派遣劳动者退回，需要强调的是，应当是劳务派遣单位与被派遣劳动者两方之间或者劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位三方之间进行约定，如果仅仅是劳务派遣机构与用工单位之间就约定情形进行约定的，则对被派遣劳动者不能直接适用

     二、劳务派遣要注意什么 根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项： (一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务

    从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的

     (二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则

     所谓同工是指同岗位、同付出、同收益;所谓同酬是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇

     (三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会

    因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦

     (四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者

     由于劳务派遣中涉及到两个单位，而此时若需要解除劳务派遣合同的话，则首先要清楚劳务派遣合同是与哪一家单位签订的

    根据相关规定，劳务派遣合同一般是与招用劳动者的单位签订的，而此时劳动者的社保、工资也应当由该单位承担

    

腾冲市越州水务投资开发债权资产2023年拍卖项目