央企信托-YL96号淮安政信

江苏淮安；新款江苏政信！绑定淮安主城区第一、第二大平台，7.1%高收益！
【央企信托-YL96号淮安政信】
规模：5亿
期限：24个月
收益：自然季度付息，100-300万 7.0%-7.1%
【融资人】区内第二大平台，总资产277.8亿，主体评级AA，债项评级AA+，2021年实现营业收入9.87亿元，净利润2.93亿元；
【保证人】区域内第一大平台公司，区人民政府100%控股，总资产575.3亿，主体评级AA+，2021年实现营业收入22亿元，净利润3.56亿元；
【区位优势】QJP区，位于淮安市主城区，苏北重要的区域通枢纽，2021年度全国综合实力百强区，2021年，清江浦区实现地区生产总值673.57 亿元；一般预算收入36.62亿元，比上年同期增长21.30%，规模和增速均位列全市各区县第1位。

政信知识：

法定节假日员工是可以拒绝加班的，根据我国相关的法律规定，劳动者在法定节假日是享有休息的权利的，用人单位是需要尊重劳动者的休息权利，在法定的节假日里，按照国家的规定，给劳动者进行放假，不能强制性加班

     在法定节假日员工可以拒绝加班吗 一、 在法定节假日员工可以拒绝加班吗 可以依据我国劳动法的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班， 法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间

    用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时

    如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班

     如果假日加班单位不给予合理的加班费的，可依照《劳动合同法》第八十五条“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”

     《劳动法》规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假

    职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝

    用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资

     二、员工不得拒绝加班的情形 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的

     劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资

     关于劳动者休息和节假日加班的规定如下： 1、 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

     2、 如果用人单位根据生活经营的需要，要延长劳动者工作时间，也就是加班的，要与劳动者协商一致，不得强制劳动者加班，而每日加班时间不得超过3小时

     3、 如果出现不可抗力因素，如自然灾害、战争等情形，或者影响生产和公众利益等因素的，不受加班时间限制

     通过对劳动法关于加班的规定，如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的，不得强制劳动者加班，如果因合理拒绝加班而被开除的，用人单位要承担赔偿的责任

     如果不是出现不可抗力的因素以及一些法定的因素，那么在法定的节假日期间，用人单位是不可以强制劳动者进行加班的，如果因为劳动者拒绝加班而开除或者是处罚劳动者的话，劳动者是可以依法进行投诉或者是申请仲裁，要求用人单位进行经济赔偿的

    

央企信托-YL96号淮安政信