资中县兴资投资开发债权资产政府债定融

资中县兴资投资开发债权资产政府债定融
当地最大政府平台发行
【规模】3亿元
【转让费率】
一年期：
10万（含）-50万（不含）：8.6%
50万（含）-100万（不含）：8.8%
100万（含）及以上：9.2%
两年期
10万（含）-50万（不含）：9.0%
50万（含）-100万（不含）：9.5%
100万（含）及以上：10%
三年期
10万（含）-50万（不含）：11%
50万（含）-100万（不含）：11%
100万（含）及以上：11%
【付费方式】季度付费，3月5日、6月5日、9月5日、12月5日
【拍卖人】资中县xx集团有限责任公司由资中县财政局、中国农发重点建设基金有限公司和四川省财政厅联合出资设立（资中县财政局占股69.67%），注册资本1.55亿，获得中国四大评估机构之首大公国际AA-评级，为当地最大政府平台公司。截止2021年12月31日，获得金融机构授信54.16亿元，尚有14.7亿元未使用。
【增信措施】（1）资中县兴xx资有限责任公司为发行方到期兑付义务提供全额、无条件、不可撤销的连带保证担保责任；（2）资中县兴资xx有限责任公司将其对资中县交通建设开发有限责任公司的金额不低于30000万元的应收账款进行转让。
【项目亮点】（1）债务人资xx发有限责任公司作为本地主要交通投资公司，还款能力强。（2）拍卖人为纯国有平台，也是当地政府最大的综合性投融资平台，承担县基础设施建设开发的重要经济实体，受政府支持力度强！（3）纯国有平台担保，资中县兴xx资有限责任公司为本次债权转让提供连带责任保证担保！（4）拍卖人将对资中县交xx限责任公司不低于30000万的应收账款进行了拍卖转让。

信托定融政信知识：

试用期的时间内辞职，工资应该按照正常上班的天数还有加班的时间来计算工资，包括正常工资的日均工资乘以实际上班的天数，加班费的工资是正常工资的一点五倍，双休日的加班费是正常工资的两倍

     试用期辞职工资怎么算？ 试用期辞职工资怎么算? 试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

     试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清; 第二，在公司常规发薪之日再发放给你

     二、试用期需要签订劳动合同吗？首先需要明确的一点是试用期也是需要签订劳动合同的

     劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

     试用期包含在劳动合同期限内

    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

     试用期不签合同是否可取 许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反

     因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护

    而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿; 法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限

    显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取

    正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容

     此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然

    试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费

     试用期是公司制定的为新入职的员工进行考察的阶段，公司有权制定员工的考察制度，但是同时应该保障员工的权利，包括履行为员工缴纳社会保险，为员工支付相应的工资，不拖欠工资的义务

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