摘要：
7.5% 诸城标债：火爆进款7000万+，新增预约7000万+，多笔超大资金正在沟通中。预计周二五点封账周三成立。大型国有政策性银行正在关注诸城债券，安全系数更上一层楼。R2风险评... 
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【央企信托-山东诸城券内AA+担保标债】
【要素】4.3亿元，固定2025年4月6日到期，按年付息
【税后实际收益】100万：7.4%，300万：7.5%（100万6.7%，300万：6.8%，差额10个工作日结算）
资金用途：用于认购诸城TS投资上交所标债23TS01；
AA发行人：TS投资，实控人为诸城市国资局，注册资本5亿元，总资产161.59亿元，净资产80.07亿，资产负债率为50.45%，主体AA，债项AA；
券内AA+担保人：诸城JK投资，实控人为诸城市国资中心，注册资本3.2亿元，是诸城最大的债券发行主体，总资产372.33亿元，2022年营业收入31.34亿元，资产负债率仅为48.16%，主体AA+，债项AA+。
区域介绍：诸城市，山东省辖县级市，由潍坊市代管。诸城市地理位置良好，是胶东经济圈青岛、潍坊、日照对接前沿之一，也是山东半岛重要的交通枢纽之一。诸城市工商业发达，上市公司众多，2022年GDP为805.5亿元，一般公共预算收入60.57亿元，诸城市位列全国百强县第47名。
新闻资讯：
非过错性解除劳动合同的条件有，劳动者因为生病在规定的医疗期满之后，不能从事原来的工作也不可以从事另外安排的工作;劳动者不可以胜任工作，参见培训或者是调岗依旧不能胜任的;劳动合同以为客观原因无法履行，用人单位协议达不成一致等情况非过错性解除劳动合同的条件有哪些 一、非过错性解除劳动合同的条件有哪些 1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的
劳动者患病或非因工负伤，有权在医疗期限内进行治疗和休息，不从事劳动
但医疗期满后，劳动者就有义务回用人单位参加劳动
如果劳动者因身体健康问题不能胜任工作，用人单位有义务为其调动工作岗位，选择其力所能及的岗位工作
如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法胜任，说明劳动者履行合同已经不能，用人单位可以解除劳动合同
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
这里所谓的“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者完成同工种、同岗位人员的工作量
如果劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行必要的培训，帮助劳动者提高劳动技能，使其适应用人单位工作的需要，也可以调整其工作岗位
如果用人单位尽了这些义务，劳动者仍不能胜任工作的，说明劳动者不具备在该用人单位就职的能力，用人单位可以解除与该劳动者的劳动合同
但是，用人单位不能随意调动劳动者的工作岗位或故意提高工作强度和提高定额标准，使劳动者无法完成任务，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同
3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
二、非过错性解除劳动合同的程序及后果 符合以上三种非过错性解除劳动合同的情形，用人单位可以单方解除劳动合同，但必须履行法定的程序，否则不能行使解除权
非过错性解除劳动合同的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，如果用人单位不愿意履行提前30日以书面形式通知劳动者的程序，可以额外支付劳动者1个月工资(代通知金)后解除劳动合同
非过错解除劳动合同的情形，虽然用人单位可以单方面的解除，但是也要依法履行程序，否则是不可以行使解除权的
非过错解除劳动合同时，用人单位对劳动者是不承担法律责任的，也就是说不需要支付经济赔偿金的
央企信托-山东诸城券内AA+担保标债