摘要：
新品上线！R2！地市级非标！季度付息！淄博烧烤！地级市市级项目！当地第一大平台公司担保！当地唯一AAA公开发债主体连带担保！担保方总资产1783.60亿！ 【央企信托-8... 
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新品上线！R2！地市级非标！季度付息！
淄博烧烤！地级市市级项目！当地第一大平台公司担保！当地唯一AAA公开发债主体连带担保！担保方总资产1783.60亿！
【央企信托-80号淄博市级非标】
要素：3亿，2年，季度付息（3.10/6.10/9.10/12.10)
收益：100万-300万：7.3%-7.5%（合同收益4.8-4.9%，息差10个工作日补齐）
【项目亮点】
超强融资方：淄博STCY新城，淄博市经开区重要的建设主体之一，业务具有可持续性，股东实力强大，有良好的发展前景。
AAA担保：淄博CY，淄博市市级平台，当地第一大平台，淄博市财政局直属国有独资公司，总资产1783.60亿元，主体AAA，公开发债AAA！
区位优势：淄博，山东省地级市，省会城市群经济圈次中心城市，齐国故都，Ⅱ型大城市，国务院批复确定的山东区域性中心城市、现代工业城市，重要的石油化工基地。是山东半岛城市群核心城市之一，2022年，淄博市GDP达到4402.6亿元，总量全省第7。一般公共预算收入375.9亿。
信托定融政信知识：
劳动合同协商解除协议书在双方当事人协商一致的情况之下来进行签订也有一些情况之下是不需要合同双方当事人关于解除劳动合同达成一致，也就意味着可以享有单方面的解除劳动合同的权利
劳动合同协商解除协议书怎么签？ 一、劳动合同协商解除协议书怎么签? 劳动合同协商解除协议书在双方当事人协商一致的情况之下来进行签订
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
因此，“代通知金”是在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的
那么，“代通知金”的标准如何确定呢?《劳动合同法实施条例》第二十条对其进行了明确规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定
相关链接： 最初我国《劳动法》中并无“代通知金”的相应规定
“代通知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约
后来深圳将该制度引进，《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人： (一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的; (二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金
二、员工辞职如何办理辞职手续 规定，劳动者提前30日以书面形式通知 用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意
超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理
当代的社会劳动者和用人单位之间签订书面的劳动合同，主要就是关于一些具体的事项作出明确的约定，如果说劳动者发现工作并不是特别满意的话，可以提前30天来通知用人单位辞职，双方当事人能够协商离职的话就签订解除劳动合同协议书
央企信托-80号淄博市级非标