央企信托-171号潍坊地级市标债项目

山东潍坊；认购地级市政府平台债券项目，区域内有潍柴动力、歌尔股份等数十家上市公司，区域制造业、高新技术产业基础雄厚，一般预算收入超600亿，潍坊市最大平台公司潍坊城投担保，还款有保证，目前第一期打款中，账上余额1790万，预6000+，确定下周四封账，下周五成立一期
【央企信托-171号潍坊地级市标债项目】
【规模】5亿，
【期限】约22个月（2025年4月14日到期）
【付息方式】年度付息（每年4月14日付息）
【收益】100万-300万-1000万：7.6%-7.8%-8.0%（合同收益6.5%，差额部分成立10个工作日内结算）
【资金用途】投资于潍坊文旅发行的公司债
【发行方】潍坊文旅，主体评级AA，评级展望为稳定，整体实力较强
【担保方】潍坊城建，主体评级AAA，是潍坊市当地第一大的城投平台，总资产1174.9亿，净资产484.84亿，负债率58.73%。
【区域】山东为全国第三经济大省，潍坊在山东经济排名第四，赶超苏浙部分城市，2022年一般公共预算收入618.07亿元。

央企信托-171号潍坊地级市标债项目

信托定融政信知识：

与前公司解除劳动合同分为三种情况，第一种是公司在履行合同义务时存在违法情况，员工可以直接辞职，工作单位批准；第二种是提前告知用人单位辞职，需要提前30天提交书面的离职报告；第三种就是员工违反劳动合同规定，直接辞职走人

     怎么与前公司解除劳动合同法律要求是什么？ 一、怎么与前公司解除劳动合同法律要求是什么? 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职

    其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续

     3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是员工违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘员工产生的费用，用人单位可以要求员工自己承担

     二、什么情况解除劳动合同有补偿金? 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿

    具体包括以下12种情况： 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除事实劳动关系的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; 5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; 6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; 10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; 11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的; 12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的

     与原先单位解除劳动合同时，需要提前一个月提交书面的辞职报告

    员工在工作期间，用人单位以暴力胁迫手段强迫员工劳动;工作之后，用人单位没有按照合同约定支付相应的劳动报酬;用人单位违反法律规定，非法解除劳动合同;出现上面的任意一种情况，都可以向用人单位要求经济补偿金