央企信托-213江苏盐城政信

江苏盐城；超强风控：地级市AA+平台担保！区域第1大平台（AA）融资！上海一小时经济圈，2021中国百强城市第33位！本期周五封账，下周一成立。
【央企信托-213江苏盐城政信】
【基本要素】5亿/24个月/季度付息/100万-300万：7.1%- 7.2%
【项目亮点】
担保：盐城市级第三大平台，实控人为盐城市人民ZF，公开发债主体。截至2022年9月末， 公司总资产 785.35 亿， 净资产 245.13 亿。主体评级AA+，债项评级AAA。
融资人：区域内第一大平台公司，实控人为当地国有资产监督管理办公室，公司总资产 331.29 亿， 净资产 158.90 亿，资产负债率仅 52.04%。主体评级AA，综合实力强劲。
区域优势：盐城市，江苏省地级市，江苏省面积最大的地级市，同时拥有空港、海港两个一类开放口岸。2022 年，盐城市 GDP 为 7079.80 亿元，同比增长 4.60%，一般预算收入为 453.30 亿元。全国百强城市第33位。

新闻资讯：

哺乳期被公司辞退可以按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金

    至于经济补偿金的发放，应当是根据劳动者的工作年限和工资的水平来进行确定，比如说劳动者工作一年的时间就需要支付一个月的经济补偿金

     哺乳期被公司辞退怎么赔偿金？ 一、哺乳期被公司辞退怎么赔偿金? 哺乳期被公司辞退可以按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金

    经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

    如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同

    用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为

    根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

     按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

    如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行

     二、哪种情况之下可以解除劳动合同? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 在当代的社会，哺乳期是属于比较特殊的一段时期，所以在这个时间内劳动者所在的单位是不能够辞退劳动者的，否则的话需要对此进行一定的赔偿，而赔偿是属于经济补偿金的两倍，比如说工作每满一年的时间，我们就需要支付两个月的赔偿

    

央企信托-213江苏盐城政信