大业信托-济宁任兴集合信托

济宁任城：7.6% 稀缺高收益非标政信！央企信托！山东任城最大两家城投平台，AA+主体融资（任兴集团，总资产507亿，当地最大城投集团），AA公开债主体担保（市中城投，总资产331.62亿，当地第二大平台）首期开放5个150小额畅打！纸质合同周一到！！
 【大业信托-济宁任兴集合信托】
 【要素】规模：1.2亿，期限：2年 收益：100万-300万：7.4%-7.6%
【付息方式】季度付息
【资金用途】向任兴集团有限公司直接发放信托贷款
【融资人】任兴集团有限公司，是区域内唯一AA+发债主体，实际控制人为济宁市任城区人民政府，是任城区第一大平台公司，截止 2021 年末总资产为509.05 亿，得到上级政府补助累计11.97亿元，主体长期信用评级AA+。
【担保方】济宁市中区城投，注册资本18.5亿元，任城区第二大平台，主体评级AA，截至2021年总资产353.81亿元，实现营业收入18.03亿元，净利润1.78亿元，存量债券余额103.14亿元，公开市场再融资能力强
?【区域介绍】任城区为济宁市政治、经济、文化中心，也是市委市政府所在地，2021年任城区实现GDP592亿元，公共预算收入75.45亿元，任城区连续3年财政自给率超过100%，排名济宁市第一位，属于全国为数不多自给自足区域之一

大业信托-济宁任兴集合信托

如何利用轻松过关系列备考注会考试今天小编主要给大家分享如何利用轻松过关系列备考注会考试，希望对你们有帮助! 1. 预习阶段 预习阶段一般是指报名截止前一段时间，已完成报名的考生，应在预习阶段开始选择辅导教材、辅导课程、学习资料制定学习计划

    未完成报名的考生，开始了解考试报名信息，结合自身情况合理搭配考试科目，在报名截止日前完成报名

     2. 基础阶段 基本阶段一般是指从5月到7月纸短时间，也就是注册结束后的两个月左右

    这一阶段的主要任务是打好基础

    只有在这段时间基础足够坚实，这样，后面的学习才不会困难，能力才会明显提高

     推荐轻1《应试指导及全真模拟测试》，轻1以教材为蓝本，侧重基础，全考点覆盖，深度剖析难点，经典题型解析，全方位助力考生理解，夯实基础，降低学习难度，帮助考生轻松过关

     3.强化阶段 强化阶段是在基本阶段后两个月左右

    在这一阶段的学习中，考生已经对知识点有了大致的了解

    因此，这段时间的主要任务是提升和巩固，所以这段时间大量的练习是必不可少的

     这个阶段学习推荐考生选择轻松过关2《机考题库一本通》全书以习题集训为主，包括客观题集训、主观题集训、以及真题集训，包含"经典试题"和"典型例题"，是强化学习阶段必不可少的一本辅导教材

     4.冲刺阶段 冲刺阶段是指考试前一个月左右的时间，这阶段需要模拟真实的考试情境，通过模拟试卷测试考生的能力

    在冲刺阶段，建议推荐大家使用轻松过关4《2019年注册会计师考试考前最后六套题》

     轻松过关4是注会轻松过关系列的重要组成部分除了覆盖考试大纲重要知识点外，同时也包括当下最热门考点，及学员们极易忽略的一些冷门考点

    试题解析中标注了题目所考的相关知识点，方便学员们在核对答案的同时重新熟悉知识点，加深对知识点的理解和印象

     尊重原创文章，转载请注明出处与链接：https://www.qinxue365.com/Accounting/593111.html，违者必究！ 与“如何利用轻松过关系列备考注会考试”相关文章 注会备考阶段如何规划备考 如何让注会备考顺利进行 会计注会报名要求 如何高效备考注会 注会考试基础阶段如何备考 注会备考如何正确对待经验贴 应届毕业生如何备考注会 备考注会如何提高自制力 注会税法如何去备考 注会会计如何备考 赞（ 0 ） 12 12 分享： 应付福利费如何核算计提福利费，主要用于职工医药费、职工因公负伤外出就医路费、职工困难补助、福利部门人员工资，以及按规定支付的其他福利支出

    它不仅关系到每个职工的切身利益，也影响了企业的纳税行为

    因此，对应付福利费进行审查也是有必要的

    那么，应付福利费如何核算呢？ （一）应付福利费业务常见错弊 1.扩大工资总额多提福利费

    有些企业由于职工福利费开支数额较大，为多提福利费，人为扩大工资总额，把不在工资总额内列支的职工医药费、福利费、职工生活困难补助，甚至发给离退休人员的离退休金都计入计提福利费的工资总额内，造成福利费的多提

     2.不按福利费的规定用途使用

    主要表现有：（1）巧立名目，利用福利费滥发奖金、实物；（2）将福利费用于报销业务招待费等其他非规定用途

     3.职工福利费支出挤占成本费用

    如企业为减少福利费超支现象，将医务、福利人员的工资等挤入产品成本和期间费用，或将全年职工福利费的超支部分于年终一笔转入“管理费用”科目

     （二）应付福利费业务的查账方法与技巧 1.应付福利费内部控制制度的审查

    审查的内容主要包括：（1）应付福利费的计提是否由专人负责，计提基数是否有明确的国家标准可遵照执行；（2）应付福利费的使用是否经过审批

     2.应付福利费总账与明细账的核对

    企业应获取或编制应付工资明细表，复核加计数是否正确，并逐项核对明细账、总账余额，如有不符，应进一步查明原因

     3.应付福利费计提基数和计提比例的审查

    查账人员应结合“应付工资”和“应付福利费”的明细分类账检查福利费的计提标准和比例是否符合国家规定，并对照“应付福利费”贷方发生额进行核对，看计提是否正确

    如果检查相关成本费用账户中列支的福利费大于“应付福利费”贷方发生额，则说明企业职工福利费的支出挤占了成本费用

     4.应付福利费使用的审查

    查账人员可通过审阅“应付福利费”账户的减少记录来发现问题或疑点，再抽调会计凭证进行账证、证证核对，并询问有关人员查明福利费的使用情况

    重点还应注意有无巧立名目，利用福利费滥发奖金、实物，不按规定使用福利费的现象

     5.应付福利费的账务处理

    审查福利费分配的账务处理是否正确，有无混淆各费用列支界限，影响成本利润计算的正确性

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