央企信托-临淄公有集合信托计划

??新品稀缺非标！季度付息7.4-7.6%极少融资地区：临淄区，本项目捆绑当地最强的两大主体，总资产高达281亿+504亿，担保方为当地最大的唯一AA+主体，临淄区一般公共财政收入72亿+，远高于市场同期各区县财政收入。
临淄区在淄博市经济实力排名首位，各大经济指标远远甩开第二名，龙头地区，财政自给能力极强。
《央企信托-临淄公有集合信托计划》9000万，2年，100-300万：7.4-7.6%，季度付息。
?【资金用途】向淄博市临淄区公有资产经营有限公司发放信托贷款，用于补充流动资金。
?【融资人】临淄公有，AA公开债主体，实际控制人为临淄区国资局，总资产281.97亿，其中流动资产占比52.01%，净资产71.72亿，股东血统纯正，公募债评级AA+，信誉高，当地资产第二大平台，资产实力雄厚，偿债能力强。
?【担保人】临淄九合财金，AA+主体，实际控制人为临淄区国资局，总资产504.03亿，其中流动资产298.23亿，净资产146.08亿，AA+信誉高，年营业收入32.11亿，当地资产第一大平台，当地影响力大，担保能力极强。
?【淄博市临淄区】山东省，中国人口大省，制造业大省，经济大省，淄博市为山东省地级市，西邻省会济南，地处山东几何中心，交通便利，中国优秀旅游城市，GDP高达4200亿，一般公共财政收入368.98亿，临淄区为淄博市经济排名第一大区，GDP高达859.9亿，一般公共财政收入72.03亿，政府负债率仅10.75%，财政自给能力极强，经济活力极强，发展前景大。

政信知识：

员工正常离职扣除工资是属于违法行为

    如果是劳动者正常离职那么就是属于劳动者在合法的范围之内择业的情况，因此用人单位是不能够无故克扣劳动者工资的

    如果是用人单位因为劳动者的离职没有提前进行协商，并且造成了损失，那么才可以要求劳动者进行赔偿

     正常离职扣工资是违法的

    劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的

     对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁

     试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉，对于在试用期的职员，由于并没有与单位建立正式的劳动合同，故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己，此时就是可以提出离职的请求的，并且单位在其离职时不得扣除其薪资

     《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

     实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险

    单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险

    但现实操作过程中，有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时，建议是在员工不辞而别的第二天马上通过EMS(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书

    如果没有及时解除劳动关系，那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险

     根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资暂行支付条例》等规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任

    在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺

    若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁

    只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付

    如果克扣或者扣发工资需要承担的风险越来越大

     不管是怎样的离职方式，劳动者的工资都是不能够被克扣的

    只要是用人单位克扣劳动者的工资，那么这个用人单位已经是属于违反了相关法律的，劳动者可以在掌握相关的证据之后发起法律的劳动仲裁

    如果是劳动者离职，没有和用人单位进行协商，并且给用人单位造成了一些损失，那么用人单位可以以此为由求劳动者进行赔偿，但是也不能对劳动者工资被克扣

    

央企信托-临淄公有集合信托计划