河南洛阳古都发展2023年债权系列

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优质知识分享：

对其从断层破碎带中穿越时使用的施工技术进行深入分析，提出相应的施工要点，以此为类似工程项目提供参考借鉴，保证隧道施工安全

     关键词:隧道工程;断层破碎带;开挖支护技术 1工程概况 某隧道工程总长约14．56km

    经前期地质勘察，在隧道的进口段，于某段存在粉质黏土层，同时还揭露有强风化～中风化的页岩

    该段上部土质较不稳定，但下部由于是岩质层，所以能保持基本稳定状态;在隧道的出口段，于某段也存在粉质黏土层，在页岩的基础上还夹有砂岩和断层破碎带

    该段岩体十分破碎，且风化强烈，节理裂隙发育，无法保持稳定

    通过工程地质调绘，并结合现有的物探成果，该隧道所在区域内存在断层破碎带，这会对隧道的开挖施工带来很大影响，且节理裂隙发育，有明显的产状变化

    针对这一实际情况，必须制定有效的施工和支护方法，保证施工安全，将断层破碎带对施工带来的影响降到最低程度

    现围绕本工程实际情况，对其在穿越断层破碎带过程中施工所用的开挖及支护方式作如下深入分析

     2施工技术 根据断层破碎带实际情况，本工程决定采用“交叉中隔墙法”进行施工

    先对左侧上部进行开挖，然后开挖右侧上部，对边墙进行支护，再依次开挖左侧与右侧的下部，最后对边墙、仰拱进行可靠支护

    在实际的施工过程中，必须严格遵循以下基本原则:“管超前、严注浆、短开挖、强支护、勤量测和早封闭”

    (1)开始超前支护施工，并采用注浆法进行加固，对1#洞室进行开挖，同时进行永久与临时初支的施工，并尽早封闭成环，利用锁脚锚杆对墙脚进行加固

    (2)对下一个2#洞室的上方进行超前支护，采用注浆法对地层进行加固;在加固完成后，进行永久与临时初支的施工，尽早封闭成环，并利用锁脚锚杆对墙脚进行加固

    (3)待支护结构达到稳定以后，将临时的仰拱支撑结构拆除，开始对下一个洞室，即3#洞室进行开挖施工，将支撑拆除后立即进行开挖，开挖距离和拆除距离一一对应，然后进行永久与临时初支的施工，并尽早封闭成环

    (4)待支护结构达到稳定以后，将临时的仰拱支撑结构拆除，开始对下一个洞室，即4#洞室进行开挖施工，将支撑拆除后立即进行开挖，开挖距离和拆除距离一一对应，然后进行永久与临时初支的施工，并尽早封闭成环

    (5)以实际的监控量测结果为依据在隧道的纵向进行中隔墙的分段拆除，此时为保证隧道安全性和稳定性，每层拆除的长度应控制在4m以内

    同时，及时对仰拱进行浇筑施工，待仰拱部位的混凝土达到初凝以后对仰拱进行填筑

    (6)以实际监控量测结果为依据，确定进行二次衬砌施工的最佳时机，以此尽早形成完整的整体结构

    (7)中隔墙待主体结构完成初支，且达到稳定状态后即可拆除，在拆除中隔墙之前，要求拱顶实际下沉量以及周边收敛量都不可超过0．2mm/d，在拆除过程中与拆除完成后，拱顶实际下沉量的增加值需要控制在6mm以内，临时钢架的拆除需要分次进行，每次不超出4m，并严格按照从上到下的顺序进行

    (8)仰拱的施工必须伴随开挖跟进，和下台阶开挖面之间的距离按10m控制

    根据施工中获得的监测数据，在初支收敛之后，尽早进行二次衬砌的施工

    在衬砌施工中，先对隧道断面尺寸进行检查，根据检查结果铺设防水板与土工布，其中防水板需要无损挂设，将二衬衬砌的钢筋布置并绑扎好后，台车就位开始混凝土浇筑施工

    下台阶掌子面和二次衬砌之间的距离按30～50m严格控制

     3施工要点 3．1确定适宜的孔网参数 以爆破作业机理为依据，为了实现保证安全的目标，应将炸药均匀的布置在岩体当中，以此避免爆炸能量集中，起到降低爆破振动强度的作用

    对此，在爆破设计过程中需要确定适宜的孔网参数

     3．2确定适宜的装药结构 对于装药结构，它是指炮孔内炸药实际装填情况，按不同装填方式可细分成以下几种:(1)耦合与不耦合;(2)连续与不连续;(3)堵塞与不堵塞;(4)正向与反向起爆

    针对以上需要从断层破碎带中穿过的情况，一般以不耦合装药为宜，炮孔和药卷的直径分别按照42mm、32mm严格控制，不耦合系数取1．3

    炮孔中，将炸药分为若干段，确保炸药在爆炸后产生的能量可以在岩石内均匀分布，尽可能缩短炮孔中未装药段长度，以此增强实际的起爆效果

    完成装药后，可使用黏土进行填塞，进一步保证起爆效果

    此外，需要注意，当采用反向装药时，需要将起爆的药包置于炮孔最底部

     3．3确定适宜的炸药单耗 对于炸药单耗，它是爆破设计工作中对炸药量进行计算的关键参数之一，除了直接影响爆破的效果，还决定了爆破后振动强度

    如果炸药单耗较高，将产生剧烈振动，冲击波较大;而如果炸药单耗较低，可能无法达到预期的破碎效果

    因此，应通过综合研究与考虑确定适宜的炸药单耗

     3．4严格控制爆破开挖进尺 本工程的开挖进尺为:在V级围岩段，按照0．6～1．2m的进尺进行循环开挖;在IV级围岩段，按照1．0～1．5m的进尺进行循环开挖;在III级围岩段，按照2．0～2．5m的进尺进行循环开挖;在II级围岩段，按照2．3～2．8m的进尺进行循环开挖

    由于断层破碎带情况比较特殊，所以按V级围岩的要求进行控制，即按照1．0～1．5m的进尺进行循环开挖

     3．5微差爆破 在一次爆破过程中，最大炸药量和振动强度两者为正比关系，随着一次爆破药量不断增加，产生的振动逐渐增强

    当需要从断层破碎带中穿过时，通过对微差爆破的引用，增加适当的雷管段别，并减少同段雷管实际药量，以此降低振动强度

     3．6确定适宜的掏槽孔药量 掏槽孔会产生十分强烈的地震效应，它在爆破后产生的振动可以达到其它炮孔很多倍

    这是因为掏槽孔爆破过程中，其自由面很少，但夹制的作用却很大，完成爆破后，可以为其它炮孔提供一定数量的自由面，降低夹制作用，使岩体受爆生气体作用后产生的应力及其分布均得到改变

    对爆破地震效应进行控制时，应对掏槽孔实际药量进行合理的选定及控制，此外也可通过自由面的创造来降低地震效应

    该隧道施工中，于断层破碎带将掏槽孔实际药量严格限制在16kg之内，取得了良好效果，有效保证了施工安全

     4结束语 本隧道的开挖施工范围内存在若干断层破碎带，于开挖施工中若所选方法不合理，使爆破产生剧烈振动，将引发坍塌

    因此，本工程制定了以上施工方法，并对爆破参数进行了适当的优化，保证施工安全，未产生坍塌事故

     与公司共成长，现负责材料石材排板申购，分包班组施工质量，直属施工队伍的每天工作安排，做好每个施工人员定额计件制，实行多劳多得，提高施工人员的积极性

     我在工作中得到了领导的大力支持和在座各位同事的大力帮助，现把今年的工作情况做一个总结，向领导和同事们做一汇报： （这一段写你一年的具体工作以及取得的成绩，别太冗长，简明即可，错误略带） 我于****年担任此工作以来，严格要求自己，在公司上级的领导下，努力完成了公司下达的各项任务，也总结了一些工作经验： 一、 在生产管理方面，作为一名施工员，按照公司要求坚持现场值班，常年坚守在施工一线进行指挥协调，在生产上能够深入现场，深入到仓号掌握现场的施工情况，始终坚持以生产经营为主线，深入各个工作面进行检查和巡视，督促和检查生产环节中存在的问题，并及时解决问题，每天在前方值班室召开碰头会，商议和协调当班出现的问题，做到当天的问题当天解决，促进了生产任务的有序进行，保证前方生产的计划顺利实施

    同时我们实行每个施工人员定额计件制，多劳多得，大大提高了施工人员的积极性

     二、 在质量管理方面，坚持质量为本的思想，在工作当中，能够正确处理质量和进度的关系，始终坚持质量第一的思想，加强对员工的技能培训，提高施工质量，严格按规范施工，提高施工过程控制，严格要求对一些不按施工规范施工和技能较差的员工进行纠正和指导，避免出现质量问题和缺陷

     三、 在安全管理方面，严格按照公司安全管理办法进行落实，开展班前五分钟安全会，克服思想上的麻痹，纠正违规、违章现象

    同时，能身先士率，对挂牌上岗，着装进行监督检查，在理论上加强员工的安全意识经常不断地进行教育，以“零安全事故”为奋斗目标，正确处理了安全与质量、生产进度、经济效益之间的关系，始终把安全工作摆在头等大事来抓，使安全生产工作从没有完全理顺到逐步走向完善、正规，收到了良好的效果，员工的安全意识有了明显提高

    开展预知危险活动教育，提高安全防范意识，加强现场文明施工做到安全文明生产，工作有序

     四、 在加强经营核算方面，为提高经济效益，狠抓成本控制，抓住成本与效益这个根本环节，一是：根据当月计划核算出当月材料所需消耗，严格控制材料成本，实行施工工序成本控制；二是：严把材料配件关，制定并实行二次审批制度；三是：加强现场的施工组织，实行限领料，减少不必要的浪费；四是：对材料进行二次利用，从而节约了材料，降低了成本，提高了经济效益；五是：加强设备管理，坚持每周一次设备大检查，对查出的问题及时进行整改，从而提高了设备的完好率和使用率

    保证了前方生产的顺利进行

         在开展工作的过程中同时还碰到了一些棘手的问题亟待解决

    ……（有就接着写，没有就删了这段） 在巩固与发展劳务资源工作方面，我也采取了一些措施，同时结合当前劳务市场形势，提了些设想与建议： 一、 授予劳务工恰当的权利

     现代化人力资源的实践证明，现代职工都有参与管理的要求与愿望，任何职工都不想只是一个执行者，都有参与决策的需要

    满足劳务工的这种需要，不但可以起到激励作用，还有利于企业的长期发展

    当然，授权一定要恰当，权力过大，无法驾驭；权力过小，无法完成工作

    只有恰当地授权才有激励作用

     二、 培养劳务工的个人目标

     通过设计和培养劳务工的个人目标来激励他们

    因为目标是组织和个人的奋斗方向，完成目标是职工工作结果的一种体现，是职工成就感的体现

    企业和劳务工都在追求自己的利益，在这个过程中，在这个过程中往往会矛盾，企业要在培养其个人目标时，注重企业与职工目标的一致性，这才是目标激励得以实现的基础

     三、 为劳务工营造一个有归属感的企业文化

     当劳务工的自身价值在企业得以体现时，与企业的文化相一致时，他们就会体会到企业对自己的认可和尊重，他们就会与企业融为一体，即使他们不是企业正式员工，也会为自己的企业感到骄傲，愿意为企业奉献自己的智慧

     四、 给劳务工平等的主体地位

     创造条件取缔“农民工”、“劳务工”等带有歧视的用工字眼，以“短期合同”取而代之，把劳务工放在一个平等的主体地位上，当作一个有着同等地位的职业人来看待和管理，使尊重的需求得到满足，最初的心理落差得到消退，从而使整个合作群体感受到志同道合，致力于共同的目标，致力于企业的建设与发展

     五、 进一步制造拴心留人的环境

     劳务工常年工作生活在外地，应逐步改善住宿条件

    特别要关爱外地劳务工的家庭，同时对外地劳务工直系亲属探亲问题尽可能给予帮助，以体现真正的人文关怀，要大力宣扬优秀劳务工事迹，选树典型

     六、 疏通成才渠道

     为优秀劳务工提供更多的培训机会，提高业务综合素质，使其看到希望和前途

    不断改革用人机制，坚持择优录用的劳务用工激励体制

     我相信，这些措施对公司的发展能起到积极的推动作用，望公司能予以考虑和采纳

     回顾一年的工作，虽然全面完成了公司下达的各项生产任务，在组织生产、强化管理、建章立制、成本核算、质量安全等方面取得了一定的成绩，但还存在许多不足，在2012年中我将带领职工发扬成绩、克服不足，以优异的成绩迎接新的挑战，全面完成公司交给的各项生产任务

      

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