邹城市城资控股2022年债权项目

【邹城市城资控股2022年债权项目】&nbsp;<br />
【发行机构】:ZCxx有限公司<br />
【产品期限、规模】:12/24个月 2亿<br />
【资金用途】:补充发行方流动资金<br />
【预期收益及付息方式】:季度付息<br />
10万-50万-100万<br />
12个月：8.7%-8.9%-9.1% <br />
24个月：8.9%-9.1%-9.3% <br />
【tag】:邹城市城资控股债权项目<br />
【项目亮点】:AA+主体评级发行+AA主体评级担保+应收账款质押<br />
【融资主体】:ZCxx有限公司<br />
【担保主体】：ZC市Lxx有限公司<br />
【还款来源】:融资方和担保方的经营性收入<br />
【风控措施】:1、ZC市Lxx有限公司提供全额无条件不可撤销的连带责任保证担保<br />
2、提供ZC市xx开发有限公司（ZC市财政局、国有资产监督管理 ，100%控股，主体评级AA，）2.18亿元应收账款质押<br />
【地区经济】：2011年邹城市实现地区生产总值558.84亿元，按可比价格计算，比2010年增长9.5%。其中：第一产业增加值41.37亿元，增长3.9%；第二产业增加值323.92亿元，增长9.3%；第三产业增加值193.55亿元，增长11.0%，一、二、三产业分别拉动邹城市经济增长0.82个、4.78个、3.90个百分点，三次产业结构调整为7.40:57.96:34.64，与2010年相比二产比重下降0.78个百分点，一产、三产比重分别提高0.13个、0.65个百分点。服务业实现增加值195.43亿元，占GDP的比重为34.97%，比2010年提高0.66个百分点。人均生产总值50004元。<br />
2011年固定资产投资完成195.9亿元，增长20%。其中，高新技术产业投资14.5亿元，增长7.8%。从投资区域看，农村投资完成88亿元，增长25.4%；城镇投资完成107.9亿元，增长14.1%，其中，房地产开发投资完成24.3亿元，增长65.4%。从投资结构看，第一产业完成6.6亿元，下降37.6%；第二、三产业分别完成76.6亿元、112.7亿元，分别增长4.6%、40%。服务业投资115亿元，增长31%。<br />
2011年邹城市实现财政总收入100.15亿元，下降0.55%。地方财政收入完成35.67亿元，增长16.2%，其中，国税（地方口径）完成7.11亿元，增长2.8%；地税（地方口径）完成16.86亿元，增长17.4%；地方财政收入占GDP的比重达6.38%，比2010年提高0.33个百分点。地方财政支出完成40.84亿元，增长15.2%。

信托定融政信知识：

辞退员工赔偿规则并不是固定的

    如果员工在工作期间没有任何过错也没有违反相应的规章制度但是却遭到辞退的，需要公司向员工支付一定金额的经济补偿金，这部分的金额可以双方进行协商处理

     一、辞退员工赔偿规则是固定的吗? 辞退员工赔偿规则并不是固定的

    单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金

    所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     二、劳动合同解除的合法程序是什么? (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据

     (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会

    用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正

    用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

    用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益

    用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止

     (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

     (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查

     三、解除劳动合同的法律特征是什么? 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行 3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求; 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制

     我国相关的法律中明确的对于员工被辞退公司需要支付相应的经济补偿金的问题进行了明确的规定，一般来说对于这笔金额是需要双方进行友好的协商争取达成一致意见的，如果确实无法达成一致意见的，可以向劳动部门申请劳动仲裁来解决

    

邹城市城资控股2022年债权项目