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山东潍坊滨城城投债券美枫阁城债齐鲁佳选私募证券投资基金 【基金托管人】国信证券 【基金管理人】北京美枫阁投资管理有限公司（P1007283） 【... 
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山东潍坊滨城城投债券
美枫阁城债齐鲁佳选私募证券投资基金
【基金托管人】国信证券
【基金管理人】北京美枫阁投资管理有限公司（P1007283）
【基金募集规模】人民币5000万
【基金申购金额】人民币100万元起
【基金投资标的】潍坊滨xx限公司2021年非公开发行公司债券(第二期)
【债券证券简称】21滨投03（债券代码：SH197536）
【债券发行方所在地】山东潍坊滨城
【债券流动市场】上海证券交易所
【业绩比较基准】8%（票面6.8%，差额部分前期一次性补足）
【分红日期】2022年12月9日、2023年12月9日
（基金管理人将在T+7个工作日内分配基金收益）
【债券到期日/行权日】2023年12月9日
（基金管理人将在T+7个工作日内执行清算程序）
【产品亮点】
【发债主体优质】债券发行人xx资开发有限公司， 主体评级AA+(大公国际)，成立于2005年8月，股东是潍坊市国资委和寒亭区财政局，是潍坊市寒亭区以国有资产为 运营主体，代管国有平台公司4家，控股参股公司140余家， 资产总额650亿元，投资建设房地产业、基础设施、民生项 目、产业园区、新能源等项目四十多个，总投资额约353.8 亿元，完成投资额约113.5亿元。
【经济发展良好】潍坊为山东省辖地级市，2021年，潍坊 市一般公共预算收入突破600亿元，完成656.9亿元，增长 14.5%;税收收入完成499.6亿元，增长17.2%，位列全国地 级市财政收入10强。
新闻资讯：
亲生父母子女之间的关系无法通过协议或者法律来解除，双方之间的抚养、赡养义务也不能通过协议来取消，只能通过父母子女一方的死亡而自然终止在中国的传统观念当中，家庭关系一直都是至关重要的，但到了现代社会，生活压力变大，随之而来的家庭矛盾也屡见不鲜了，那么，断绝家庭关系协议书是否有效呢? 断绝家庭关系协议书是否有效 无效，除非是收养关系
1、亲生父子、母子关系是基于父母与子女之间的血缘关系形成的， 并非通过法律拟制产生，因此其关系不能通过协议或者法院判决来解除
而继父母子女关系和养父母子女关系都是通过一定的行为而形成的一种法律拟制关系，因而其关系可以通过法律程序予以解除
亲子之间签订的断绝家庭关系协议书是无法产生法律效力的，即使双方签订了协议书，其需尽到的抚养义务或者赡养义务还是要履行
2、父子、母子关系一般分为自然血亲的父母子女关系和拟制血亲的父母子女关系
(1)、自然血亲关系 自然血亲的父母子女关系是基于子女的出生事实而产生的，其父母子女关系是无法通过法律程序或者协议方式人为解除的，只能通过父母子女一方的死亡自然终止
(2)、拟制血亲关系 拟制血亲的父母子女关系是基于再婚的法律行为或者收养行为以及事实上的抚养关系的形成，其是由法律认可而人为设定的，例如养父母和养子女之间的关系
该拟制血亲关系可以因养父母子女一方的死亡而自然终止，也可以通过法律依法解除
例如收养关系解除后，养父母与子女之间的关系自然解除
3、根据法律规定，对于违反法律或社会公共利益的行为，属于无效民事行为，从行为起始就没有法律约束力
因此，亲生父母子女之间的关系无法通过协议或者法律来解除，双方之间的抚养、赡养义务也不能通过协议来取消，只能通过父母子女一方的死亡而自然终止
所谓的“断绝父子、母子关系”的协议，因违反了法律规定，显然是无效的
当公司发现员工泄密的，公司首先可以单方面与劳动者解除劳动合同；第二步为公司与劳动者解除劳动合同后，应当将离职证明发给劳动者；第三步为当员工被公司辞退之后，公司应当安排新员工接替工作；第四步为员工被辞退之后，公司应当为员工办理相关材料的转移手续；第五步为员工被用人单位辞退之后，应当立刻离开公司
一、《劳动合同法》中规定公司怎么辞退泄密的员工？ 1、与员工解除或者终止劳动合同； 2、出具离职证明； 3、员工交接其工作； 4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续； 5、正式离开公司
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
二、辞职和辞退的区别具体指什么？ 1.辞职和辞退行为主体不同 辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位
因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退
2. 辞职和辞退和政策支持和政策约束不同
国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和政策约束两类
所谓政策支持，指的是有关的政策法规对辞职辞退行为的成立给以支持;政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其在立附加条件
3. 辞职和辞退成立的事由在性质上不同
辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同
以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为
辞职却不是这样
4. 辞职和辞退的程序不同
辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请
而因辞退发生争议的时间，最长也只能是在单位向被辞退职工签发辞退证明书 后
实际情况中，有极少数单位或办事人员就是利用这种程序上的不同来达到不正当的目的，阻挠职工的合理辞职
5. 辞退和辞职涉及的经济偿付不同
做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费
而辞职职工不需向单位偿付任何费用 (培训费除外)
在培训费方面，辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定
三、辞退和开除有什么区别有哪些？ 1.作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同
开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分
其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕
违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列
因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间
2.作为惩戒方式，它们的适用对象及其条件不同
开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的;②二次劳教被注销城市户口的;③留用察看期间表现仍不好的;④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的
违纪辞退则适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一，且经教育或行政处分无效的职工
一般是指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名
3.作为惩戒方式，它们的实施程序不同
开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定
违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退
因此说，当劳动者泄露了公司的重要机密的，公司可以依照相关法律法规的规定将劳动者辞退，该程序首先从用人单位发现劳动者泄密后，与员工解除或者终止劳动合同作为开始，直到劳动者被公司辞退后离开公司作为结束
美枫阁城债齐鲁佳选私募证券投资基金