摘要：
上新市场唯一1.4万亿副省级城市青岛CY区主城区政信！当地第一大平台AA+超强主体直接融资！ 【央企信托-351号青岛政信】①规模：3亿，2年，按年付息。②收益：100万... 
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上新市场唯一1.4万亿副省级城市青岛CY区主城区政信！
当地第一大平台AA+超强主体直接融资！
【央企信托-351号青岛政信】
①规模：3亿，2年，按年付息。
②收益：100万以上7.0%
『AA+债务人』——青岛HJ投资，当地第一大平台，AA+评级主体，总资产249.9亿元，实际控制人为城阳区人民ZF，资产负债率仅为53.12%，存续债券规模6.8亿元，极少信托融资，政府支持力度大，偿债能力强。
『住宅类土地抵押』，超强风控，为企业履约提供保证。
『山东青岛』——青岛市，副省级计划单列市，2021年GDP首次突破1.4万亿大关，仅次于宁波市，实现一般公共预算收入超1368亿元（其中税收超1000亿元）。
青岛是山东省人口净流入最多的城市，财政收入稳步增长，经济活力强。城阳区GDP1210亿元；一般预算收入120.96亿元，位居青岛市各城区第三位，政府负债率15.42%，负债率低，财政实力较强。
无关内容：
在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果是被辞退的情况之下，劳动者本人没有任何的过错，但是又是通过合法的程序辞退，需要按照劳动者工作年限支付补偿金
一、在公司干了十五年被辞退怎么补偿? 在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
因此，公司辞退十五年以上的老员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工
在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿
但是有些情况下却需要支付，实际也要根据情况，才能确定是支付补偿金还是赔偿金
二、辞退员工的注意事项是什么？ 辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金
辞退无过错的员工仅限于以下情形： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金
在现实生活当中，如果要辞退没有过错的员工的话是需要提前通知，并且按照我国法律当中的规定也需要支付经济补偿金，这是属于我们国家《劳动合同法》当中所作出的明确的要求，一般情况下工作满一年的时间需要支付一个月本人工资作为经济补偿金的
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央企信托-351号青岛政信