山东淄博融锋债权计划

【山东淄博融锋债权计划】 
【发行机构】:淄博xx运营有限公司
【产品期限、规模】:12/24个月 20000万元
【资金用途】:补充发行方流动资金
【预期收益及付息方式】:季度付息
1年  10万-50万-100万-300万
        8.5%-8.7%-9.0%-9.3%
2年  10万-50万-100万-300万
        8.7%-9.0%-9.3%-9.5%
【tag】:淄博融锋债权计划
【项目亮点】:主体评级AA融资+应收账款质押+土地抵押
【融资主体】:淄博xx运营有限公司
【担保主体】：高青县xx运营有限公司
【还款来源】:融资方和担保方的经营性收入
【风控措施】:22380.5万元应收账款质押&23772万元土地抵押担保。
【地区经济】：2017年，高青县地区生产总值220亿元，增长8%，三次产业比例调整为11.9:47.8:40.3，三产比重较上年提高1.5个百分点；完成一般公共预算收入14.58亿元，增长9.12%，税收占比76.56%；城镇和农村居民人均可支配收入分别达到29886元、14187元，增长9%、10%。截止上年底全县金融机构存贷款余额为160亿元、120亿元，分别较上年初增加12亿元、11亿元。
2018年高青着力构建“443”产业体系，提升发展质量和层次，对纺织服装、酿酒与食品制造、造纸、农业和畜牧业四大传统产业进行改造；着力培育健康医药、先进装备制造、氟硅新材料、智慧产业四大新兴产业，做优做强文化旅游、休闲养生度假、现代物流三大现代服务业

信托定融政信知识：

1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的

    2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的

     一、约定违约责任的劳动合同有效吗 1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的

     2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的

     在劳动合同中可以约定违约金的情形有两种： (1)违反服务期违约金

    根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位如果为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定一定年限的服务期

     如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

     (2)违反竞业限制违约金

    根据《劳动合同法》第二十三条第二款的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

     二、劳动合同违约责任的承担 1、继续履行

    指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的

    此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件

     2、采取补救措施

    指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的

    比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任

     3、违约金

    指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式

    承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定

    但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务

     4、赔偿金

    指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式

    当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失

     当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利

    为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金

    

山东淄博融锋债权计划