四川龙阳天府新区建设投资债权资产拍卖

摘要： 国家级新区+百亿级发行主体+百亿级担保主体⭐【四川龙阳天府新区建设投资债权资产拍卖】规模：总规模5亿，第一期5000万期限：12个月/24个月 ⭐【债权转让费】一年期：1...

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国家级新区+百亿级发行主体+百亿级担保主体
⭐【四川龙阳天府新区建设投资债权资产拍卖】
规模：总规模5亿，第一期5000万
期限：12个月/24个月

⭐【债权转让费】
一年期：10万-50万-100万：8.2%-8.4%-8.6%
两年期：10万-50万-100万：8.4%-8.6%-8.8%

⭐【付息还本】
10万起投，以1万元为单位递增
每周三、周五成立起息；
按自然季度支付收益（每年3月、6月、9月、12月20日付息），自资产成立之日起算，到期还本
【融资主体】
四川龙xx设投资有限公司（AA）

新闻资讯：

    用人单位辞退原因必须有法律规定的相关理由，无故辞退员工需要支付相应的赔偿金，一次性赔偿的金额达到一定的标准就需要缴纳个人所得税

     一、辞退员工赔偿金交税么？ 1、单位辞员工给予的赔偿金低于当地上年职工平均工资3倍，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税

     2、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算)，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税

     二、赔偿金支付情形有哪些？ 用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的，那么劳动者可以选择： (1)、要求继续履行劳动合同

     (2)、不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金

     值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金

    但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金

     三、辞退员工合法程序是什么？ 1、认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据

    用人单位通过合法程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据

    只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据

     2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

    如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据

     3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度

    如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证

    实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法

     用人单位聘用劳动者应当签订正规的劳动合同，在合同期内，辞退劳动者需要给予一定的经济赔偿，具体的赔偿金额根据劳动者工作的年限而定，每满一年给予一个月的补偿金，达到一定数额，劳动者需要按比例缴纳个人所得税

四川龙阳天府新区建设投资债权资产拍卖