山东邹城市利民建设债权收益权2号

邹城市定融：
新品上市市场首次融资市财政局控股AA发债城投融资市财政局控股AA+发债城投担保足额应收质押全国百强第39位
【山东邹城市利民建设债权收益权2号】
规模：2亿 12/24月 季度付息
收益基准：
12月  10-50-100-300：8.6-8.8-9-9.2%
24月10-50-100-300：8.8-9-9.2-9.4%
风控措施及亮点：
1、AA发债城投融资：邹xx集团有限公司：市财政局直控平台，注册资本7亿元。本次融资为首次发行，地方政府尤为重视。该主体债务压力小，财政收入高，履约能力极高。
2、AA+发债城投担保：邹xx集团有限公司：市财政局直属平台，邹城市最重大的城投平台，AA+公开发债评级，信誉极高，在当地具有极大的影响力，还款能力极强。
3、应收质押：提供足额应收质押、确保安全
地区简介：
邹城，为山东济宁市下辖市，思想家孟子的故乡，历史名城，位列全国百强县市，2021年GDP高达960.55亿，一般公共财政预算收入84.18亿，济宁市各区县排名第一

优质知识分享：

因公司业务量减少辞退该员工需要赔偿的

    我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，用人单位以不合法的方式解除与劳动者的劳动关系的，劳动者是完全可以申请劳动仲裁的，但是是需要注意劳动仲裁的相关事项的

     一、因公司业务量减少辞退该员工需要赔偿吗？ 需要，单位无故辞退员工的，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同

     如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任

     《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

     二、哪些情况不能辞退员工？ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形

     用人单位是可以辞退员工也并非是不可能的，但此时要求满足法定的情形，如果是用人单位违法解除劳动合同的，劳动者是可要求承担相应的法律责任，作出一定的赔偿的，计算赔偿的时候，也是需要根据法定的标准来计算的

    

山东邹城市利民建设债权收益权2号