青州城投2022应收债权项目

总包！！中国古九州之一，百强县政信，一般预算收入53.88亿，负债率低AA主体融资AA主体担保足额应收账款质押，打款次日计息！
【青州城投2022应收债权项目】
【基本要素】规模5亿，期限12/24个月，半年付息（每年6.20/12.20）
收益：12个月10-50-100-300万；8.5%-8.8%-9.2%-9.5%；
24个月10-50-100-300万；8.7%-9.0%-9.4%-9.7%；
【资金用途】青州基础设施建设以及补充流动资金。
【AA发行人】青州市xx开发有限公司，成立于2006年，青州国有资产监督管理局全资控股国有企业。是青州市最主要城投融资平台。截止2021年底总资产规模293.74亿，主体信用等级为AA。
【AA担保人】青州xx有限公司，成立于2004年，注册资本6.8亿元，截止2021年底总资产规模181.25亿，2022年主体信用评级AA；
【应收账款质押】发行人以其持有的青州xx境工程有限公司7.5亿的应收账款质押已确权并在中登网登记。
【区域经济】
青州市，山东省下辖县级市，由潍坊市代管，地处山东半岛中部。 青州为中国古九州之一，在七千年的人类文化发展过程中留下了北辛文化、龙山文化、大汶口文化遗址，被史学家称为东夷文化的发祥地。 青州市是全国文明城市、国家历史文化名城、国家卫生城市、国家园林城市、中国优秀旅游城市、国家地质公园、中国长寿之乡、首批国家全域旅游示范区，荣获中国人居环境奖综合奖。2021年，青州市地区生产总值为676.8亿元，同比2020年增长10.5%。2021年，青州市完成一般公共预算收入53.9亿元。

信托定融政信知识：

试用期工资80%合理

    只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了

     一、试用期工资付80%合理吗 试用期工资80%合理

    只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了

     法律依据： 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

     二、试用期工资是按天算吗 如果在试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的

    劳动者工作多少天，就支付多少天的工资

    如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿

     法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

     试用期包含在劳动合同期限内

    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

     第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

     第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同

    用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

     对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定

    如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致

    百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十

    当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议

    

青州城投2022应收债权项目